• Élaborer le manuel de procédures RH et de gestion administratives;
• Propose et mets en œuvres   les mesures incitativepour attirer, dénicher et garder des bons potentiel;
• Participer   à   l’élaboration   de   la   stratégie   RH   ensuivant   la   stratégie   globale   de   l’entreprise   et   lesdirectives de la direction;
• Implémente la stratégie RH;
• Assure le recrutement, l’intégration, l’évaluation etla formation du personnel;
• Administrer   la   rémunération   et   les   systèmes   degestion des avantages sociaux et de la performanceet les programmes de sécurité et de loisirs;
• Propose   et   met   en   œuvre   des   méthodesd’amélioration du climat social;
• Veille à l’épanouissement du personnel;
• Assure la GPEC;
• Identifier les postes vacants et recruter, diriger desentrevues et sélectionner les candidats;
• Planifier et mener une nouvelle orientation auprèsdes employés favorisant une attitude positive enversles objectifs organisationnels
• Planifier,   diriger,   superviser   et   coordonner   lesactivités   de   travail   des   équipes   de   soutien   et   dupersonnel  relié  à  l’emploi,  la  rémunération,  lesrelations de travail et relations avec les employés;
• Planifier, organiser, diriger, contrôler ou coordonnerle personnel, la formation ou les relations de travail;
• Mise en place du système GRH;
• Mise en place et pilote les outils RH.

Bac +3 en management des ressources humaines
Min 2 ans d'expérience
Bilingue (français/anglais)
Maîtrise de l'outil informatique
Intègre, Dynamique, Relationnel...

» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence

» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae