Responsable des Ressources Humaines – Douala
AFRICA MANAGER RH
Akwa, Douala, Littoral, Cameroon
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·Permanent / CDI
·Ressources Humaines
·Responsable des Ressources Humaines
Le/la Responsable Ressources Humaines a pour mission d`assurer l’application de la politique et de la stratégie de l'entrepriseen matière de gestion des ressources humaines; elle/il conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie et pilote le développement RH (formation et recrutement).
- Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
- Coordonner l’activité des agents du service RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences.
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…).
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, etc…).
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective et règlement intérieur).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction générale et les salariés (via les lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…).
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
- Proposer l’organisation d’événements.
- Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
- Maîtrise du cadre légal camerounais (code du travail, représentation du travail, etc.)
- Maîtrise des outils de gestion informatique (Pack Office et Sage)
- Capacité à définir et à gérer des politiques RH
- Excellente capacité de gestion du temps et des priorités
- Bonne communication, sens de la diplomatie
- Sens de la confidentialité, discrétion et capacité d'écoute démontrés
- Bonnes capacités organisationnelles, anticipation et proactivité
- Dynamisme, Rigueur, pragmatisme et flexibilité
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