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Commercial – Douala

KM INTERNATIONAL

Douala, Littoral, Cameroon

·

22 Jun. 2021

·

Non spécifié

·

Commerce - Vente - Distribution

·

Commercial

Description
KM INTERNATIONALrecherche pour l’un de ses clients, une entreprise à fort potentiel de développement basée au Cameroun et exerçant dans la distribution et le commerce général, deux(02) commerciaux H/F, pour accompagner le développement de ses activités.
Missions / Responsabilités / Activités
Activités du poste :
Sous l’autorité de la Directrice commerciale, le commercial assurera l’offre de vente de la totalité des gammes de produits de l’entreprise, auprès des clients. Ce travail s’effectuera en étroite collaboration avec les différents services de l’entreprise.

Les missions :

  • prospecter de nouveaux clients sur le terrain ;
  • développer et entretenir le portefeuille client ;
  • accroitre les ventes ;
  • fidéliser les clients ;
  • être des ambassadeurs de la marque des produits de l’entreprise ;
  • proposer des axes d’améliorations en fonction des difficultés rencontrées sur le terrain ;
  • effectuer une veille permanente commerciale (Concurrentielle, technologique…).
Compétences / Exigences / Qualités
Profil requis :
  • Formation Bac + 3 en marketing commerciale, commerce, vente
  • Avoir un minimum 02 ans d’expériences à un poste similaire
  • Avoir une bonne maîtrise des techniques de ventes
  • Maitriser les techniques de ventes, de communication et de négociations
  • Avoir un sens poussé des relations publiques
  • Maitrise convenable du français ou de l’anglais (la maîtrise des 02 serait un atout)

Qualités requises :

  • Honnêteté et loyauté,
  • Sens de l’organisation,
  • Capacité à travailler sous pression,
  • Adaptabilité et gestion des urgences,
  • Sens du Travail en équipe,
  • Proactivité,
  • Dynamisme.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 1 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
Instructions de candidature
Les candidats intéressés sont priés de faire parvenir leur CV par mail à l’adresse :
km-international.infos@kmints.com avec pour objet « COMMERCIAUX »
Date limite : 22 Juin 2021
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Assistant(e) Commercial(e) Corporate – Yaoundé, Douala

Innova Services-Conseils International Inc

Yaoundé, Douala

·

01 Jul. 2021

·

Non spécifié

·

Commerce - Vente - Distribution

·

Assistant commercial

Description
Nous sommes une FINTECH en pleine expansion et recherchons pour besoin de nos activités des Assistant(e)s Commercial(e)s Corporate à Douala et Yaoundé.
Missions / Responsabilités / Activités
Missions du poste :
Dans le cadre du développement des activités de l’entreprise, le ou l’assistant (e) commerciale(e) Corporate a pour mission de :
  • Accroître le portefeuille des clients de l’entreprise par la prospection, l’animation d’un réseau de partenaires et la négociation d’accords commerciaux B to B;
  • Exécuter le plan de prospection et développer l’activité auprès des prospects,
  • Promouvoir l’offre de service de l’entreprise,
  • Négocier les offres de services et conclure les ventes.
  • Rendre compte de son activité commerciale (retour clients, compte rendu, rapports).

Principales activités :

  • Prospection de nouvelles entreprises et collectivités publiques susceptibles d’être intéressées par les services offerts par l’entreprise ;
  • Démarchage des entreprises (identification des décisionnaires, prises de rendez-vous) ;
  • Préparation d’offres de services adaptées aux besoins des entreprises clientes ;
  • Négociation de contrats de services et des accords commerciaux ;
  • Développement d’un réseau d’entreprise dans sa zone d’exercice ;
  • Participation aux événements organisés pour les entreprises dans sa zone d’exercice ;
  • Renforcer les relations avec les entreprises déjà présentes dans le portefeuille ;
  • Participer à la mise en place de la stratégie commerciale de l’entreprise ;
  • Élaboration d’outils de suivi par dossier client / par activité / par entité ;
  • Collecte et transmission des requêtes et réclamations sur le terrain ;
  • Effectuer un Reporting hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel
  • Maitrise du Pack Office.
Compétences / Exigences / Qualités
  •  Minimum Bac+3 Marketing/Commerce, Banque/Finance, Commerce International et toutes autres disciplines connexes,
  • Minimum 2 ans d’expérience réussie dans le B to B idéalement dans le secteur bancaire, microfinance
  • Avoir un bon relationnel;
  • Proactif (ve), participatif (ve), persuasif (ve) et sachant prendre des initiatives dans ses relations professionnelles ;
  • Orienté(e) résultats et entièrement disponible pour réaliser son travail ;
  • Organisé(e), rigoureux (se), sachant gérer les priorités ;
  • Maîtrise de l’outil informatique ;
  • Etre bilingue (français/Anglais) serait un atout.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 1 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
Instructions de candidature
Cher(e) candidat(e)
Seras-tu le talent qu'il nous manque pour franchir un nouveau palier ?
Tu es gonflé à bloc pour t'épanouir dans un poste riche et challengeant ? Viens nous rejoindre dans cette aventure, nous t'attendons !
Si intéressé(e), bien vouloir envoyer votre CV au plus tard le 01 Juillet 2021 à l’adresse électronique : marvin.corporate@yahoo.com en précisant en objet le titre du poste et votre ville de résidence.
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Agents commerciaux – Yaoundé

MAART

Yaoundé, Centre, Cameroon

·

30 Jun. 2021

·

Temporaire / CDD

·

Commerce - Vente - Distribution

·

Commercial

Salaire: 50.000 / Mois
Description
Notre client est une entreprise implantée dans plusieurs secteurs d'activité, notamment l'agroalimentaire, la restauration et la prestation de services.
Côté restauration, l'entreprise propose des plats chauds et froids à un large public de consommateurs. Les plats sont livrés directement au domicile de chaque consommateur.
Pendant plusieurs mois, l'entreprise a testé la viabilité de son projet auprès d'un panel de consommateurs. Ce test a été concluant et montre un intérêt du public pour les produits de l'entreprise.
Aujourd'hui, l'entreprise souhaite étendre son réseau de distribution. A cet effet, elle recrute 30 agents commerciaux pour assurer la vente de ses produits et services dans la ville de Yaoundé.
  • Les candidats sélectionnés devront effectuer une période d'essai d'un (1) mois. Ensuite, ils auront un CDD.
  • Objectifs : vendre 50 plateaux de repas froids et chauds par jour
  • Salaire : 50 000 FCFA fixe mensuel + commissions en cas de dépassement des objectifs
Missions / Responsabilités / Activités
Sous la supervision du directeur des ventes, votre rôle consiste à :
  • Offrir des services et des produits et gagner de nouveaux clients;
  •  Assurer la livraison des commandes aux clients dans un délai défini;
  •  Entretenir une relation durable et bénéfique avec vos clients;
  •  Participer aux réunions avec le directeur des ventes et aider à concevoir des stratégies d'affaires dans votre région.
Compétences / Exigences / Qualités
  • De formation Bac minimum, vous avez une expérience satisfaisante en tant que commercial terrain.
  • Bon relationnel, ponctualité, initiative, vous aimez les challenges. Vous êtes ambitieux et déterminé à développer votre potentiel de vente.
  •  Résider à Yaoundé
Profil du candidat
» Niveau Académique Minimum: Baccalauréat
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
Instructions de candidature
Vous envoyez votre CV à l'adresse e-mail recrutement@maart.pro au plus tard le 30 juin 2021. Merci de préciser dans l'objet de l'e-mail la référence : COM-0005-21.
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Un(e) Coordonnateur – Yaoundé

Un Employeur

Yaoundé, Centre, Cameroon

·

21 Jun. 2021

·

Non spécifié

·

Communication

·

Responsable communication

Description
RECHERCHE D’UN(E) COORDONNATEUR
Missions / Responsabilités / Activités
Missions
  • Suivre au quotidien l’ensemble des activités et leur réalisation suivant les procédures de travail.

Activités principales

  • Gestion opérationnelle
  • Elaborer en concertation avec les différents responsables, les plans de travail (calendrier de suivi des activités)
  • Veiller à la bonne exécution des plannings de travail et à la bonne gestion des ressources humaines
  • Veiller à l’application des procédures de travail et au respect de l’hygiène et normes de sécurité
  • Suivre en continu l’état d’avancement des activités et d’utilisation des locaux et du matériel
  • Assurer une meilleure gestion des ressources humaines, du matériel et des équipements
  • S’assurer du traitement des documents de gestion, selon les échéanciers prévus et attendus en s’assurant de l’application des politiques directives
  • S’assurer du dépôt hebdomadaire des rapports par chaque Responsable de service
  • Rédiger le rapport d’activités global et préparer les bilans de synthèse à présenter à la Direction
  • Développement des relations interservices et rayonnement
  • Assurer la liaison entre les différents services et faciliter les échanges avec la Direction
  • Assurer l’organisation et le suivi d’activités diverses
  • Assurer la bonne circulation de l’information et l’application des décisions de la Direction
  • Assurer la gestion des dossiers (traitement, enregistrement, numérisation, archivage)
  • Animer le dialogue social et la communication interne
  • Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouvelles recrues
  • Etablir les relations et assurer le lien avec les différents fournisseurs et prestataires
  • Etablir les relations avec les nouvelles recrues et les former à nos politiques et procédures de travail
  • Planification et management
  • Organiser les réunions du comité Directeur en temps utile et en assurer le reporting
  • Suivre les indicateurs de performance, les tableaux de bord et exploiter les données
  • Comprendre les attentes et déterminer les besoins, les lister et les planifier suivant les urgences
  • Proposer des plans de perfectionnement des équipes et d’amélioration des procédures de travail
  • Impulser les projets de l’entreprise dans leur mise en œuvre et administrative
  • Proposer et développer les outils de sensibilisation susceptibles de contribuer à l’amélioration et l’automatisation des activités
  • Représenter la Direction auprès des différents partenaires sociaux en temps utile

Activités spécifiques

  • Participer au service à la clientèle: guider les clients souhaitant visiter les espaces et salles
  • Contribuer à l’optimisation des activités: participer aux opérations de promotion des prestations, à l’amélioration des procédures et aux réorganisations internes

Indicateurs de performance

  • Bonne circulation de l’information entre la Direction et les différents services
  • Relations cordiale avec le personnel
  • Amélioration du rayonnement de l’entreprise : attitude, crédibilité, image
Compétences / Exigences / Qualités
  • H/F 35-40 ans résident à Yaoundé (idéalement dans l’arrondissement de Yaoundé 3)
  • Bac + 3/5 en administration, sciences humaines ou tout diplôme équivalent
  • 5 ans d’expérience dont 1an minimum souhaité à un poste similaire
  • Maitrise du droit et solide compétences en management, en communication et en leadership
  • Forte expérience en gestion/coordination des activités et des équipes
  • Bilingue (français et anglais)

Savoir-faire

  • Bonne connaissance du secteur de l’évènementiel ou tout secteur connexe
  • Bonne connaissance des procédures administratives, juridiques et budgétaires
  • Expérience dans le domaine de la restauration, de l’évènementiel ou tout secteur y afférent
  • Excellente compétences en organisation et gestion des temps de travail
  • Excellentes compétences à remonter les informations et à proposer/trouver les solutions
  • Connaissance des modes de restauration et de gestion du matériel
  • Connaissance des règles d’hygiène générale, alimentaires et des normes de sécurité en vigueur
  • Connaissance de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (pack office)
  • Techniques de communication et de négociation
  • Bonne rédaction administrative (sens du reporting)

Savoir- être

  • Sens de l’organisation, de la planification, de l’initiative et de leadership
  • Dynamique, rigueur, autonomie, force de proposition, fiabilité
  • Esprit stratégique, mobilisateur et rassembleur
  • Bonne écoute, bon sens du jugement et politesse
  • Capacité à travailler avec plusieurs interlocuteurs Aptitude à développer les liens de travail
  • Aptitude à travailler dans un secteur trépidant aux horaires de travail variables
Profil du candidat
» 35 - 40 ans
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
Instructions de candidature
CV (1 page en PDF) à rhprocesscom@gmail.com au plus tard le lundi 21/06/2021 à 16h.
NB : les entretiens auront lieu le mardi 22/06/2021 et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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Mechanic-Driver – Bertoua

WWF

Bertoua, East (Est), Cameroon

·

25 Jun. 2021

·

Non spécifié

·

Transport - Logistique

·

Chauffeur

Description
Logistics Intern (Mambele)
Missions / Responsabilités / Activités
Mission of the Department
The mission of WWF CCPO JSEF is to ensure sustainable management of natural resources in Southeast Cameroon through participatory management practices involving all stakeholders and contributes to improving the living conditions of the local people. This includes (1) negotiation of macro-zoning plan (with protected area, forest and hunting concessions, agroforestry zone,…), (2) development of basic infrastructure and preparation of management plans for three protected areas (Lobeke, Boumba Bek and Nki) that cover 6,380km² of biologically important moist evergreen and semi-deciduous closed forest, with high densities of elephants, western lowland gorillas, chimpanzees and bongos, (3) support to concessionaries in the implementation of sustainable practices, and (4) assistance in setting in place Community Based Organizations to insure full participation of local population in natural resource management and the contribution of those resources to poverty alleviation
Major Functions
  • Ensure reparation of all mechanical problems on all program vehicles whenever they are reported/recorded;
  • Carry out periodic technical diagnostic (every 2 month) on all vehicles, motorcycles and engine boat ;
  • Monitor and enforce rigorously the schedule of lubrifiant replacement in vehicles and motorbikes;
  • Manage stocks of equipment, supplies and parts; maintain parts inventory;
  • Log official trips, daily mileage, gas/fuel consumption, and assist with the annual vehicle and motorcycles inspection;
  • Consolidate a monthly report and monitoring the quality of log book of vehicles and motorcycles;
  • Centralizes the control of vehicle parts, motorcycles and boat engine;
  • Prepare a monthly report of the usage of spare parts;
  • Drive project vehicle in missions;
  • Draft maintenance plans and ensure their implementation;
  • Collaborate and coordinate with various Lobeke National Park staff to ensure effective and efficient use, care and maintenance of the programme vehicles, motor bikes and engine boat;
  • Prepare maintenance and repair reports for submission to management;
  • Evaluate ability of drivers, train drivers and other vehicle users;
  • Ensure that WWF Rules and Regulations steps required by rules and regulations are taken in cases of any involvement in accidents;
  • Other relevant tasks as assigned by supervisor.
Responsibilities
  • The Mechanic Driver is responsible for the over all maintenance and technical follow up of the status of all program vehicles and motorbikes;
  • Ensure the efficient and cost-effective maintenance and repair of the Lobeke National Park vehicles, motorbikes and engine boats.
Compétences / Exigences / Qualités
  • Minimum of CAP in vehicle mechanics in diesel option;
  • Possess at least a category A, B and D driving license with prove experience in driving within forest area
  • 8 years working experience in mechanics;
  • Computer literate is an asset;
  • Fluency in French and English
  • Willingness and ability to work in a remote area with low supervision
  • Adheres to WWF’s brand values: Courage, Integrity, Respect and Collaboration
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: CAP / BEPC, ...
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