MISSIONS DU POSTE :
Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, le Chargé de Développement RH a pour mission :
• Participer à la conception et la mise en place des outils de développement sur le volet qualitatif ;
• Assurer le suivi des actions engagées et à leurs articulations (cartographie des emplois et des compétences, plan de formation, plan de carrière, etc.
• Assurer la gestion administrative du personnel et de veiller au respect des procédures RH de l’entreprise.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Généralités :
• Assurer le management du pôle ;
• Organiser l’activité recrutement/mobilité et GPEC ;
• Organiser la circulation de l’information auprès des interlocuteurs externes et internes au pôle ;
• Assurer la gestion et le fonctionnement au quotidien des activités du pôle et notamment le suivi de l’activité ;
• Dans ce cadre, mettre en place et/ou actualiser les tableaux de bord permettant de suivre l’activité et sa coordination ;
• Être garant de l’application des règles définies au sein de l’entreprise ;
• Assurer le pilotage des recrutements/mobilités internes ;
• Assurer la bonne compréhension par les acteurs des procédures en vigueur (recrutement, formation, gestion des talents, etc.) ;
• Participer à la réflexion sur les outils en cours de construction, nécessaires à la GPEC (Répertoire des métiers, dictionnaire des compétences, fiches de poste) ;
• Assurer la classification des postes ;
• Assurer le pilotage des activité RH en collaboration avec la Direction des RH ;
Définition et implémentation de la politique de recrutement
• Mettre en œuvre la politique de recrutement, les outils d’outsourcing, de gestion des candidatures, d’intégration, de mobilité interne ;
• Évaluer un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés ;
• Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils, etc.)
• Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires ;
• Mettre en place un vivier de recrutement, pour les besoins validés au sein des Directions ;
• Organiser l’identification des diverses sources de recrutement selon les profils recherchés (sites, forum emploi, ...) ;
• Organiser la communication des offres d’emploi ;
• Organiser la mise en œuvre du suivi de l’intégration des nouveaux recrutés ;
Développement : suivi des projets RH et la gestion des carrières de l’entreprise
• Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente et du même secteur d’activité ;
• Définir et mise en œuvre du plan de formation, hiérarchisation des actions, information
• Formaliser les process permettant à un employé d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction
• Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste
• Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (pyramide des âges, taux de turn over, etc.)
• Rémunération et avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale
• SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, base de données, etc.)
• Assurer le Pilotage de l'emploi en collaboration avec la Direction des DRH ;
• Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs ;
• Assurer le suivi des effectifs et l'évolution des emplois (actuel et à court, moyen et long terme) ;
• Assurer le lien entre le recrutement et l’emploi ;
Évaluation de la performance des salariés
• Préparer les évaluations (mise à jour des fiches, dispatching, etc.) ;
• Exécuter le planning des évaluations ;
• Communiquer ;
• Accompagner les évaluateurs dans le processus d’évaluation ;
• Dépouiller les fiches d’évaluation et exécuter les actions validées.
Autres
• Contribuer au dialogue social au sein de l’entreprise
• Conseiller les opérationnels sur l’évolution de leur carrière professionnelle et les possibilités de mobilité ;
• Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie.