POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE :
L’agent comptable sera rattaché directement au Directeur Général.

DESCRIPTION DES TACHES ET RESPONSABILITÉS
L’agent comptable aura pour principales tâches :
-    Suivre les opérations financières de l’entreprise ;
-    Assurer la comptabilisation des opérations d’achats, du recensement du besoin à l’approvisionnement ;
-    Assurer quotidiennement la gestion du stock de boisson afin d’éviter toute perte financière ;
-    Mettre sur pied un système de contrôle quotidien de stock des aliments en cuisine, des achats à leur utilisation, afin d’en prévoir les manques et futurs approvisionnements, sur le site et les différents points de vente ;
-    Mise à jour quotidienne des documents comptables (avec rapport pertinent dans le système) pour au moins 05 des 15 documents ci-après dans le système et les fichiers (Fiche de vente crédit de chaque client, Registre de créances pour chaque fournisseur, Registre des prêt pour toutes les banques, Registre des amortissements pour chaque prêt, Bilan, Brouillard de caisse, Compte débiteur, Inventaire, Immobilisation, Total actifs, Compte créditeur, Impôts exigibles, Prêts non réglés, Total passifs, Valeur nette de l’entreprise) ;
-    Mise à jour de chaque mouvement (entrée/sortie de caisse) et chaque semaine respectivement le fichier de vente, le fichier de brouillard de caisse et le fichier des états financiers ;
-    Assurer la comptabilisation quotidienne des ventes de l’entreprise ;
-    Dresser des états mensuels de la situation comptable de l’entreprise ;
-    Relancer les clients n’ayant pas encore réglé leurs dettes ;
-    Assurer la préparation de la clôture des comptes annuels ;
-    Assurer le contrôle du matériel de l’entreprise ;
-    Assurer La Facturation, Le Suivi Des Factures Et Recouvrement ;
-    Mettre à jour les tableaux statistiques de vente.

COMPETENCES RECQUISES
Savoir-faire :
-    Une expérience serait un atout.
-    BAC + 3 Comptabilité et gestion

Savoir être :
-    Rigoureux, organisé et réactif : agir de manière prompte et réfléchit face à chaque situation ;
-    Souci du détail : porter une attention particulière aux détails lors de l’exécution des tâches ;
-    Fiabilité : être digne de confiance, fiable et responsable envers ses obligations
-    Pensée analytique : analyser l’information et utiliser la logique afin de résoudre les différents problèmes et difficultés. “Constater c’est bien, mais constater puis agir fait avancer” ;
-    Initiatives : volonté de prendre en charge de nouvelles responsabilités et de nouveaux défis, non passivité, toujours avoir le réflexe de l’action et de “faire bouger les choses” ;
-    Accomplissement/Effort : être en mesure d’établir et de maintenir des défis et objectifs personnels ainsi qu’exercer des efforts constants lors de l’accomplissement des tâches : agir, suivre et persévérer jusqu’atteinte de l’objectif ;
-    Respecter les délais : “Finir c’est bien, mais finir à temps c’est toujours mieux” ;
-    Avoir l’esprit d’équipe : agir seul c’est bien, mais agir en groupe c’est aller loin”...
-    HONNETE
-    Capacité d’auto-formation et de formateur
-    Passion pour la quête de nouveaux outils et procédures plus performantes et efficaces
-    Sens de la responsabilité
-    Sérénité et confiance en soi dans les actions et les choix
-    Sens de la discipline et du respect des procédures et méthodes
-    Travail orienté résultat
-    Travail sous pression
-    Habilité à chercher, trouver et implémenter les réponses aux problèmes lorsqu’ils surviennent.

» Niveau d'expérience: Junior / Débutant
» Niveau Académique Minimum: Licence

» Lettre de motivation
» Copie des diplômes
» Curriculum Vitae