Gestionnaire RH – Douala
UNION BANK OF CAMEROON PLC
Douala, Littoral, Cameroon
·10 May. 2023
·Permanent / CDI
·Ressources Humaines
·Responsable des Ressources Humaines
Description
NOUS RECRUTONS 01 Gestionnaire RH, Generaliste.
- Ligne hiérarchique: Directeur des Ressources Humaines
- Nombre de Poste : 1
- Catégorie À déterminer
- Type de Contrat : Permanent
- Lieu de Recrutement: Douala - Cameroun
Mission(s) Principale(s): Il/ elle contribue à soutenir le plan de redressement actuel, la pertormance et la rentabilité de la Banque par la promotion et la mise en œuvre d'excellents services RH qui s'aligneront à la stratégie de gestion globale par le bias du processus de selection et de recrutement, de la gestion des pertormances et des talents, de formation et du developpement, de la gestion des relations avec les emploves, de la gestion de la remuneration et des avantages sociaux, du plan de carrière et de la gestion de la mobilité du personnel
Missions / Responsabilités / Activités
- Gérer le cycle de vie des employés: effectuer toutes les démarches administratives relatives u recrutement, à lorientation des nouveaux employés et aux entretiens de départ, y compris la saisie des données dans les systèmes d'information des RH. et laudit de leur exactitude et de Assurer le suvi des dossiers physiques des employés
- Assurer le suvi des dossiers physiques des employés ansi que les bases de donnees numeriques contenant les informations sur le personnel, incluant leur remuneration, évaluation, contrals, dossier disciplinaireetc...
- Fournir des Orientations et des conseils pour le développement indiviquel et la progression de la carriere
- Nous recherchons actuellement un(e) professionnel(le) de la gestion des resources humaines expérimenté(e), doté(e) de compétences exceptionnelles pour gérer le personnel et s'assurer que les programmes et initiatives en matère de resources humaines sont efficaces, efficients et alignés sur les objectifs généraux de l'entreprise
- Assurer la. linison avec les chefs. de service nour évaluer les besoins.en tormation, elaborer un plan de tormation annielen fonction des acunes identitiées en matière de compétences et gérer la mise en œuvre du plan :
- Assister le DRI dans la gestion de tous les aspects de la selection du recrutement. du développement, de la :mobilité et de la rémunération du personnel de toute la banque;
- Elaborer et mettre à jour en permanence le plan de dotation en personnel par le biais de discussions l'interactions avec les chefs de service afin de garantir un nombre optimal d'effectif à tout moment ainsi qu'un ratio equiltbre en terme de diversite du personnel
- Produire des rapports et des tableaux de bord sur les RH en compilant, structurant et analvsant les donnees sur le personnel qui aideront à la prise de décisions visant à optimiser la GRH dans toute la banque;
- S'assurer que tous les salarès et avantages sociaux du personnel sont traités/payés de manière précise et en voulu conformement à la politique de rémunération et la législation en vigueur; être le principal soutien pour le traitement de la paie, y compris les mises à jour des dossiers des employes, les primes et incitatif a la pertormance, le suivi des vacances et des congés de maladie l'importation des remboursements de frais, la saisie des exceptions, la validation des employés horaires et les modifications des avantages sociaux
- Coordonner et maintenir un bon climat social en assurant communication et-un retour d'intormation efficaces au personnel ;
- Contribuer a l'élaboration et à 'exécution des procédures et politiques relatives au personnel, en fournissant des conseils et une interprétation des operations commerciales afin d'améliorer continuellement l'efficacite du département RH et de l'organisation dans son ensemble et d'améliorer l'expérience des employés
Compétences / Exigences / Qualités
Nous recherchons actuellement un(e) professionnel(le) de la gestion des resources humaines expérimenté(e), doté(e) de compétences exceptionnelles pour gérer le personnel et s'assurer que les programmes et initiatives en matière de resources humaines sont efficaces, efficients et alignés sur les objectifs généraux de l'entreprise
Qualifications académiques requises
- Master ou équivalent en GRH, droit, administration des affaires, ou tout autre domaine de gestion des sciences sociales.
- Minimum de 3 ans d'expérience avérée au sein d'un département RH, idéalement dans le secteur bancaire/financier ;
- Excellentes aptitudes à la communication compétences interpersonnelles, éthique sensibilité culturelle;
- Autonomie, aptitude à résoudre les problèmes et connaissance approfondie de processus et politiques en matière de RH;
- Le bilinguisme (anglais/français) et un impératif, ou tout au mons la parfaite maîtrise d'une de deux langues
- Connaissance avancée de la suite MS Office, des progiciels et règles de fiscalité de paie, des systèmes SIRH, et être à l'aise pour apprendre de nouveaux systemes selon les besons.
Compétences Interpersonnelles/Leadership
- Haut niveau de prise d'initiative et de leadership, sens aigu du détail
- Compétences avérées en matiere de gestion de collaborateurs et de travall en équipe
- Flexible et ouvert aux changements de priorités et à la gestion de plusteurs tachessimultanement dansdes délais serrés.
- Capacité à établir des relations solides avec les parties prenantes. internes. et. externes et à* influencer leurs décisions
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
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