Responsable Resources Humaines – Yaoundé
FIDEV CAMEROUN SA
Yaoundé, Centre, Cameroon
·26 Jun. 2023
·Permanent / CDI
·Ressources Humaines
·Responsable des Ressources Humaines
- Intitulé du poste :Responsable Resources Humaines
- Rattachement hiérarchique: Chef de Département Administratif, Financière et Comptabilités
- Localisation du poste:Direction Général - Yaoundé
- Conditions d'emploi Contrat à durée indéterminé
- Horaires de travail: Selon le planning de travail d'amplitude variable
- Date de prise de fonction : 20 Juillet 2023 à 07H30mn
- Nombre de postes : 01
- Date limite de dépôt de candidatures: 26 juin 2023 à 17H30mn
Sous l'autorité du Chef de Département Administratif, Financier et Comptable
- Assure la gestion des Resources Humaines et la gestion administrative de l'Etablissement en conformité avec la législation nationale en vigueur, les conventions collectives de la profession et les accords d'entreprise
- Supervise les relations sociales, c'est-à-dire le dialogue avec les partenaires sociaux (Délégués du Personnel, etc.)
- Veille à la conformité des obligations avec les organes sociaux et de contrôle (MINEFOP, CNPS, FISC)
- Supervise 'administration du personnel des resources humaines mises en service dans l'Etablissement
- Assure la communication interne
- Assure la formation et le développement du personnel pour répondre aux compétences dont l'Etablissement a besoin
- Assure la gestion de la paie avec les autres éléments de rémunération et de motivation
- Assure la gestion des conflits
- Suit la couverture sanitaire selon les conventions d'assurance, d'hygiène et de santé
- Appréhension et déclinaison de la stratégie des Resources Humaines ct analyse de son impact enforcement des capacités du personnel et gestion des parcours
- Supervision et encadrement des équipes
- Gestion administrative du personnel
- Gestion des règles collectives et communication interne
- Assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs de l'entreprise en matière de personnel
- Gérer les carrières, les promotions, les mutations et les rémunérations des salariés
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et 'intégration du personnel
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des compétences et des plans de mobilité
- Mettre en place et suivre les projets RH
- Autres tâches
- Formation de Niveau BAC+3 Minimum
- Avoir un diplôme professionnel ou universitaire en RH ou une discipline de gestion
- Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire
- Très bonne connaissance du secteur de la finance
- Avoir une bonne connaissance du cadre règlementaire en matière de législation du Travail et de la gestion de la paie
- Connaître les réseaux professionnels et les perspectives du marché de l'emploi
- Connaître les techniques 'animation, d'organisation et de communication
- Savor négocier dans un contexte difficile
- Maîtriser les outils de gestion RH
- Être bilingue (Anglais/Français)
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Diplôme
» photocopie de la CNI
» Curriculum Vitae
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