CHEF SERVICE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES & GESTION DES CARRIERES

CHEF SERVICE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES & GESTION DES CARRIERES – Cameroun

HEVECAM S.A.

Lieu, Non spécifié, Cameroon

31 May. 2024

Non spécifié

Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines

Description

CHEF SERVICE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES GESTION DES CARRIERES

CONTRAINTES DU POSTE

Heures supplémentaires fréquentes
Travail sur écran en permanence
Station assise prolongée

Missions / Responsabilités / Activités

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines (DRH), le/la titulaire du poste aura pour mission principale d’assurer le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels. Dans ce sens, il/elle doit concevoir et piloter les différents projets RH sous la supervision du DRH et en collaboration avec les responsables opérationnels et fonctionnels de l’entreprise.
Plus spécifiquement, il/elle aura pour mission de contribuer à définir et à mettre en œuvre les politiques d’acquisition, de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise, et de développement du Capital Humain. Il/Elle aura également la responsabilité de la gestion des carrières du personnel de l’entreprise.
Principales responsabilités :

A ce titre, le Chef Service Développement des Ressources Humaines et Gestion des Carrières :

Contribue à définir et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines de l’entreprise (plans de développement RH, élaboration des budgets et des plannings d’intervention, référentiels des compétences, etc.) pour développer le niveau de performance des collaborateurs (savoir-faire technique, savoir-être, connaissances, aptitudes intellectuelles, savoir-faire-faire, etc.) afin de maintenir le niveau d’employabilité et accroître l’efficience.
Met en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents au sein de l’organisation (sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilité interne, etc.).
Déploie la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au sein de l’organisation.
Opérationnalise la politique de gestion des carrières en conformité avec la Philosophie Talents de l’entreprise.

1. TACHES ET RESPONSABILITES

ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITES ET TACHES DU POSTE

1. RECRUTEMENT

Collecter les besoins en recrutement au niveau des départements ;
Elaborer et coordonner l’implémentation du plan annuel de recrutement assorti de budget ;
Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing, coordonner tous les processus de recrutements individualisés ou de masse (personnel de saignée) ;
Développer et mettre en place les outils appropriés aux activités de recrutement ;
Mettre en œuvre la politique de gestion des stagiaires ;
Assurer le reporting à travers les tableaux de bord.

2. FORMATION

Développer une matrice des compétences et identifier les besoins en renforcement des capacités ;
Elaborer un plan de formation cohérent assorti d’un budget approprié et le faire valider ;
Communiquer sur le plan auprès des opérationnels et convenir des priorités ;
Suivre la réalisation du plan de formation et coordonner les évaluations des actions de formation ;
Former et éduquer le personnel du département sur différents sujets ;
Faire le reporting relatif à l’activité à l’aide des tableaux de bord.

3. INTEGRATION

Elaborer le programme d’intégration ;
Veiller à la réalisation dudit programme en conformité avec la procédure en vigueur.

4. GESTION DES CARRIERES

Étudier les projets professionnels des salariés, coordonner ou conduire les entretiens (annuels, professionnels, seconde partie de carrière) ;
Gérer l'évolution professionnelle des seniors, accompagner la reconversion professionnelle en la mise en œuvre d'un projet professionnel personnalisé et d'un accompagnement ;
Définir des plans d'accompagnement pour les salariés en difficulté ;
Établir des plans de succession (ou de relève) en identifiant les remplaçants potentiels, y compris pour les cadres à haut potentiel et les talents rares ;
Animer ces plans et assurer des revues des talents / effectifs (Talent/People review) dans le cadre de des comités de carrière chargés d'analyser les compétences existantes des salariés ;
Animer les projets GPEC et réaliser des plans de carrière ;
Assurer l'intégration des salariés évoluant en interne, suivre leur performance en échangeant avec eux et leur manager.

5. EVALUATION DU PERSONNEL

Préparer, lancer et coordonner le processus de fixation des objectifs de performance du personnel ;
Préparer, lancer et coordonner le processus biannuel des évaluations de performance ;
Coordonner toutes les opérations liées aux évaluations du personnel ;
Analyser les résultats obtenus.

Compétences / Exigences / Qualités

Qualifications et connaissances requises (niveau et domaine) :

Niveau BAC+5 en ressources humaines, psychologie ou sociologie.

Expérience requise :

Au minimum sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente à un poste similaire.

Savoir-faire

Solides connaissances en Droit et en Management des Ressources Humaines ;
Connaissances en psychologie ou sociologie du travail ;
Bonne connaissance de la micro-informatique et maîtrise des logiciels de gestion ;
Parfaite maitrise des processus et procédures en matière de GRH ;
Bonne connaissance des outils GPEC ;
Bonne maitrise du cadre réglementaire en matière de législation du travail ;
Parfaite aisance dans l’expression écrite et orale (français et/ou anglais) ;
Bonnes capacités rédactionnelles ;
Bonne connaissance des stratégies RH ;
Capacité à négocier et à analyser différentes options.

Savoir-être

Être méthodique, organisé et rigoureux
Être orienté résultats et résolution des problèmes
Avoir un bon esprit d’équipe
Être créatif et avec une bonne aptitude relationnelle.

Compétences Managériales et qualités personnelles

Capacité à déléguer ;
Sens de l’organisation et proactivité ;
Bonnes capacités relationnelles (diplomatie, leadership, écoute) ;
Capacité à animer et développer une équipe ;
Dynamisme, ouverture d’esprit, rigueur, capacité à innover.

Profil du candidat

» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master

Documents de candidature

» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae

NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!

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