Directeur du Capital Humain (F/H) – Douala
Groupe Activa
Douala, Littoral, Cameroon
·18 Jun. 2024
·Non spécifié
·Ressources Humaines
·Directeur des ressources humaines
Poste basé à Douala | Cameroun.
- Définir les orientations stratégiques du Capital Humain de l'entreprise, piloter leur mise en œuvre et évaluer les actions qui en découlent ;
- Mettre en place des procédures en matière de gestion du Capital Humain en rapport avec la vision CH du Groupe et en être le garant ;
- Maintenir un climat social favorisant le dialogue interne et en utilisant les outils mis à disposition par le Groupe ;
- Améliorer de manière continue l'expérience des clients internes
- Développer des parcours professionnels et d'accompagnement des collaborateurs ;
- Piloter et maîtriser la masse salariale ;
- Veiller au respect de la réglementation ;
- Assurer, avec ses équipes, une fonction de conseil auprès de la Direction Générale et des équipes managériales de la société ;
- Animer les projets RH transversaux stratégiques site et Groupe ;
- Développer une stratégie de communication interne et piloter sa mise en œuvre ;
- Attirer, développer et fidéliser les talents clés ;
- Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise ;
- Mettre en place les plans de carrière ;
- Gérer la mobilité en interne et faire des propositions au Groupe pour la mobilité à l’international ;
- Organiser les plans de successions ;
- Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise.
- Avoir une ample culture générale en matière de gestion du Capital Humain ;
- Orienté(e) service clients et maîtrise des outils techniques de gestion des clients ;
- Maîtriser les techniques de Gestion du Capital Humain ;
- Être constamment en veille de l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes ;
- Maîtriser des outils de développement des collaborateurs et formation ;
- Maîtrise des techniques de référentiel de compétences et de cartographie de compétences ;
- Capacité à décliner une Gestion des talents dans une organisation en pleine croissance
- Maîtrise des outils informatiques.
- Formation universitaire Bac + 4/5, diplôme école de commerce en gestion d’entreprise/gestion des ressources humaines/sciences sociales/droit ou dans un domaine connexe.
- Bilingue Français/Anglais
- Minimum de 8 ans d’expérience dans l’environnement RH avec au moins 3 ans d’expérience à un poste d’encadrement d’équipe et gestion de talents (gestion de la performance, formation et développement, administration du personnel).
- L’expérience en tant que Responsable RH, HR Business Partner ou DRH dans la filiale d’un groupe est un avantage ;
- Solides compétences en gestion de programmes et de projets, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément.
- Fortes aptitudes à la communication interpersonnelle, verbale et écrite.
- Expérience en formation et facilitation obligatoire.
- Aisance relationnelle
- Sens de l’observation
- Ouverture d’esprit
- Rigueur
- Créativité
- Discrétion
- Empathie
» Années d'expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Curriculum Vitae
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