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Directeur du Capital Humain (F/H) – Douala

Groupe Activa

Douala, Littoral, Cameroon

·

18 Jun. 2024

·

Unspecified

·

Human Resource

·

Human Resources Director

Description
Le Groupe ACTIVA recherche pour ses filiales du Cameroun (01) Directeur du Capital Humain (F/H).
Poste basé à Douala | Cameroun.
Missions / Responsibilities / Activities
Rattaché à la Direction Générale, le/la DCH définit, en accord avec cette dernière et le Groupe, l’ensemble de la politique RH des deux filiales camerounaises.
Véritable chef d’orchestre, le/la DCH a de nombreuses missions et tâches à accomplir, notamment l’acquisition des talents, la gestion de leur performance, leur développement, mais aussi la rétention et la mobilité des talents clés au sein du Groupe.
MISSIONS PRINCIPALES :
  • Définir les orientations stratégiques du Capital Humain de l'entreprise, piloter leur mise en œuvre et évaluer les actions qui en découlent ;
  • Mettre en place des procédures en matière de gestion du Capital Humain en rapport avec la vision CH du Groupe et en être le garant ;
  • Maintenir un climat social favorisant le dialogue interne et en utilisant les outils mis à disposition par le Groupe ;
  • Améliorer de manière continue l'expérience des clients internes
  • Développer des parcours professionnels et d'accompagnement des collaborateurs ;
  • Piloter et maîtriser la masse salariale ;
  • Veiller au respect de la réglementation ;
  • Assurer, avec ses équipes, une fonction de conseil auprès de la Direction Générale et des équipes managériales de la société ;
  • Animer les projets RH transversaux stratégiques site et Groupe ;
  • Développer une stratégie de communication interne et piloter sa mise en œuvre ;
  • Attirer, développer et fidéliser les talents clés ;
  • Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise ;
  • Mettre en place les plans de carrière ;
  • Gérer la mobilité en interne et faire des propositions au Groupe pour la mobilité à l’international ;
  • Organiser les plans de successions ;
  • Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise.
Job Requirements
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
  • Avoir une ample culture générale en matière de gestion du Capital Humain ;
  • Orienté(e) service clients et maîtrise des outils techniques de gestion des clients ;
  • Maîtriser les techniques de Gestion du Capital Humain ;
  • Être constamment en veille de l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes ;
  • Maîtriser des outils de développement des collaborateurs et formation ;
  • Maîtrise des techniques de référentiel de compétences et de cartographie de compétences ;
  • Capacité à décliner une Gestion des talents dans une organisation en pleine croissance
  • Maîtrise des outils informatiques.
FORMATION :
  • Formation universitaire Bac + 4/5, diplôme école de commerce en gestion d’entreprise/gestion des ressources humaines/sciences sociales/droit ou dans un domaine connexe.
  • Bilingue Français/Anglais
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
  • Minimum de 8 ans d’expérience dans l’environnement RH avec au moins 3 ans d’expérience à un poste d’encadrement d’équipe et gestion de talents (gestion de la performance, formation et développement, administration du personnel).
  • L’expérience en tant que Responsable RH, HR Business Partner ou DRH dans la filiale d’un groupe est un avantage ;
  • Solides compétences en gestion de programmes et de projets, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément.
  • Fortes aptitudes à la communication interpersonnelle, verbale et écrite.
  • Expérience en formation et facilitation obligatoire.
QUALITÉS PERSONNELLES :
  • Aisance relationnelle
  • Sens de l’observation
  • Ouverture d’esprit
  • Rigueur
  • Créativité
  • Discrétion
  •  Empathie
Applicant profile
» Experience Level: Director
» Years of work experience: Between 8 years and 11 years
» Minimum Education Level: Master's Degree
Application Documents
» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae
NOTE: SCAMMERS ARE MORE AND MORE SMART! Never send money to a stranger during a recruitment process for any reason! And If ever you should, please do so at your OWN RISK!
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