COORDONNATEUR DES RESSOURCES HUMAINES

COORDONNATEUR DES RESSOURCES HUMAINES – Douala

GRAND RESEAU DE CONSTRUCTION

Akwa, Douala, Littoral, Cameroon

25 Jul. 2024

Permanent / CDI

Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines

Description

L’ENTREPRISE GRAND RESEAUX DE CONSTRUCTION, recrute pour les besoins de ses services un(e) COORDONNATEUR DES RESSOURCES HUMAINES basé(e) à Douala.

Missions / Responsabilités / Activités

Sous la supervision du Responsable d’Exploitation, le (la) Coordonnateur(trice) des RH a pour mission :

Définir et déployer la stratégie de Gestion des Ressources Humaines en alignement avec les orientations et les objectifs globaux de l’entreprise ;
Piloter et mettre sur pied les outils de Gestion des compétences et des carrières (Plan de succession, compétences, plan de formation, plan de carrière, etc. ;
Assurer la gestion administrative du personnel et de veiller au respect des procédures RH de l’entreprise.
Assurer la suivi des contentieux et la veille juridique sur le plan social ;
Assurer la Gestion du recrutement
Définir les canaux de communication interne et externe
Être l’interface entre la Direction générale et l’ensemble du personnel ;
Participer activement à l’amélioration du climat social, et à la motivation du personnel.

1/ Développement RH

Gestion du recrutement

Gestion de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration du collaborateur;
Mettre sur pied et suivre les outils de Gestion du recrutement et de rétention des compétences ;
Rédaction et diffusion des offres d’emploi ;
Tri des candidatures et réalisation des entretiens ;
Rédaction du contrat de travail ;
Formalisation du plan d’intégration.

Gestion des compétences et des carrières

Définir le plan de carrière et développement des ressources humaines ;
Analyse des entretiens d’évaluation;
Identification des besoins de renforcement des compétences transversales ;
Identification des besoins de mobilité professionnelle interne.
Elaboration et mise à jour des différents outils de gestion RH et documents RH (matrices de
compétences pour le personnel local, fiche de poste, grille de salaire, tableau de bord des employés, pyramide des âges);
Mettre sur pied les tableaux de bord de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ;
Identifier les besoins en formation et planifier les formations dans les différents services et agences ;
Mettre sur pied et suivre les outils de Gestion de la productivité et d’évaluation de l’ensemble du personnel ;

Évaluation de la performance des salaries

Préparer les évaluations (mise à jour des fiches, dispatching, etc.) ;
Exécuter le planning des évaluations ;
Communiquer ;
Accompagner les évaluateurs dans le processus d’évaluation ;
Dépouiller les fiches d’évaluation et exécuter les actions validées.

2/ Gestion administrative

Gestion des contrats

Suivi des contrats de travail (terme, renouvèlement, etc.)
Préparation avec les managers, des ruptures de contrats et participation à leur négociation ;

Administration du personnel

Suivi des absences des employés de Grand réseau ;
Création et mise à jour des dossiers du personnel ;
Préparation avec les managers des entretiens d’évaluation annuelle ;
Gestion de processus d’immatriculation de l’employé à la CNPS ;
Participation à la mise à jour des procédures RH ;
Suivi des relations avec les administrations publiques (CNPS, inspection du travail, Ministères) ;
Mise en oeuvre des recommandations RH des audits et contrôle interne;
Améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise ;
Participer à la Définition et la mise en place des outils de motivation du personnel ;
Se rassurer des meilleures conditions d’hygiène et sécurité des collaborateurs à leur poste de travail ;
Veiller au strict respect du règlement intérieur;
Gérer la paie des employés ;
Planifier les congés des employés et s’assurer de la bonne continuité du service .

3/ Suivi des contentieux et veille juridique

Rédaction des demandes d’explication ainsi que les notifications des sanctions pour les équipes locales en collaboration avec les responsables métiers.
Suivi des contentieux sociaux ;
Veille RH et sociale pour l’ensemble des projets de Grand réseau au Cameroun ;
Benchmark des bonnes pratiques RH auprès d’autres entreprises du secteur d’activité au Cameroun.

4 / Autres

Contribuer au dialogue social au sein de l’entreprise
Conseiller les opérationnels sur l’évolution de leur carrière professionnelle et les possibilités de mobilité ;
Concevoir et organiser des actions de communication interne entre différents services ; Optimiser le temps d’occupation des employés au travail ;
Développer une culture d’entreprise Axée sur la Communication, la gestion des incidents et l’amélioration de la productivité

Compétences / Exigences / Qualités

COMPETENCES REQUISES

Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse.
Bon négociateur et capacité à fédérer les équipes autour des objectifs de l’entreprise
Aptitude à rédiger de manière claire et synthétique
Maîtrise des outils informatiques de base (Pack office, messagerie, logiciel de gestion de la paie et gestion prévisionnel des emplois)

EXPERIENCES ACADEMIQUES et PROFESSIONNELLES

Etre titulaire d’un diplôme de type universitaire (Bacc +3 ou 4) en Gestion des ressources Humaines, ou tout autre diplôme connexe
Justifier de minimum 5 années d’expériences professionnelles dont 3 ans à un poste similaire
La connaissance du secteur de la distribution des matériaux de construction serait un atout pour le poste

Profil du candidat

» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence

Documents de candidature

» Lettre de motivation
» Certificats de travail
» Références professionnelles et académiques
» Photocopie CNI
» Curriculum Vitae

NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!

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