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COORDONNATEUR DES RESSOURCES HUMAINES – Douala

GRAND RESEAU DE CONSTRUCTION

Akwa, Douala, Littoral, Cameroon

·

25 Jul. 2024

·

Permanent / CDI

·

Ressources Humaines

·

Responsable des Ressources Humaines

Description
L’ENTREPRISE GRAND RESEAUX DE CONSTRUCTION, recrute pour les besoins de ses services un(e) COORDONNATEUR DES RESSOURCES HUMAINES basé(e) à Douala.
Missions / Responsabilités / Activités
Sous la supervision du Responsable d’Exploitation, le (la) Coordonnateur(trice) des RH a pour mission :
  • Définir et déployer la stratégie de Gestion des Ressources Humaines en alignement avec les orientations et les objectifs globaux de l’entreprise ;
  • Piloter et mettre sur pied les outils de Gestion des compétences et des carrières (Plan de succession, compétences, plan de formation, plan de carrière, etc. ;
  • Assurer la gestion administrative du personnel et de veiller au respect des procédures RH de l’entreprise.
  • Assurer la suivi des contentieux et la veille juridique sur le plan social ;
  • Assurer la Gestion du recrutement
  • Définir les canaux de communication interne et externe
  • Être l’interface entre la Direction générale et l’ensemble du personnel ;
  • Participer activement à l’amélioration du climat social, et à la motivation du personnel. 
1/ Développement RH
Gestion du recrutement
  • Gestion de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration du collaborateur;
  • Mettre sur pied et suivre les outils de Gestion du recrutement et de rétention des compétences ;
  • Rédaction et diffusion des offres d’emploi ;
  • Tri des candidatures et réalisation des entretiens ;
  • Rédaction du contrat de travail ;
  • Formalisation du plan d’intégration.
Gestion des compétences et des carrières
  • Définir le plan de carrière et développement des ressources humaines ;
  • Analyse des entretiens d’évaluation;
  • Identification des besoins de renforcement des compétences transversales ;
  • Identification des besoins de mobilité professionnelle interne.
  • Elaboration et mise à jour des différents outils de gestion RH et documents RH (matrices de
  • compétences pour le personnel local, fiche de poste, grille de salaire, tableau de bord des employés, pyramide des âges);
  • Mettre sur pied les tableaux de bord de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ;
  • Identifier les besoins en formation et planifier les formations dans les différents services et agences ;
  • Mettre sur pied et suivre les outils de Gestion de la productivité et d’évaluation de l’ensemble du personnel ;
Évaluation de la performance des salaries
  • Préparer les évaluations (mise à jour des fiches, dispatching, etc.) ;
  • Exécuter le planning des évaluations ;
  • Communiquer ;
  • Accompagner les évaluateurs dans le processus d’évaluation ;
  • Dépouiller les fiches d’évaluation et exécuter les actions validées.
2/ Gestion administrative
Gestion des contrats
  • Suivi des contrats de travail (terme, renouvèlement, etc.)
  • Préparation avec les managers, des ruptures de contrats et participation à leur négociation ;
Administration du personnel
  • Suivi des absences des employés de Grand réseau ;
  • Création et mise à jour des dossiers du personnel ;
  • Préparation avec les managers des entretiens d’évaluation annuelle ;
  • Gestion de processus d’immatriculation de l’employé à la CNPS ;
  • Participation à la mise à jour des procédures RH ;
  • Suivi des relations avec les administrations publiques (CNPS, inspection du travail, Ministères) ;
  • Mise en oeuvre des recommandations RH des audits et contrôle interne;
  • Améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise ;
  • Participer à la Définition et la mise en place des outils de motivation du personnel ;
  • Se rassurer des meilleures conditions d’hygiène et sécurité des collaborateurs à leur poste de travail ;
  • Veiller au strict respect du règlement intérieur;
  • Gérer la paie des employés ;
  • Planifier les congés des employés et s’assurer de la bonne continuité du service .
3/ Suivi des contentieux et veille juridique
  • Rédaction des demandes d’explication ainsi que les notifications des sanctions pour les équipes locales en collaboration avec les responsables métiers.
  • Suivi des contentieux sociaux ;
  • Veille RH et sociale pour l’ensemble des projets de Grand réseau au Cameroun ;
  • Benchmark des bonnes pratiques RH auprès d’autres entreprises du secteur d’activité  au Cameroun.
4 / Autres
  • Contribuer au dialogue social au sein de l’entreprise
  • Conseiller les opérationnels sur l’évolution de leur carrière professionnelle et les possibilités de mobilité ;
  • Concevoir et organiser des actions de communication interne entre différents services ; Optimiser le temps d’occupation des employés au travail ;
  • Développer une culture d’entreprise Axée sur la Communication, la gestion des incidents et l’amélioration de la productivité
Compétences / Exigences / Qualités
COMPETENCES REQUISES
  • Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse.
  • Bon négociateur et capacité à fédérer les équipes autour des objectifs de l’entreprise
  • Aptitude à rédiger de manière claire et synthétique
  • Maîtrise des outils informatiques de base (Pack office, messagerie, logiciel de gestion de la paie et gestion prévisionnel des emplois)
EXPERIENCES ACADEMIQUES et PROFESSIONNELLES
  • Etre titulaire d’un diplôme de type universitaire (Bacc +3 ou 4) en Gestion des ressources Humaines, ou tout autre diplôme connexe
  • Justifier de minimum 5 années d’expériences professionnelles dont 3 ans à un poste similaire
  • La connaissance du secteur de la distribution des matériaux de construction serait un atout pour le poste
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Certificats de travail
» Références professionnelles et académiques
» Photocopie CNI
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
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