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HR BUSINESS PARTNER SUPERVISOR – Douala

une entreprise de la place

Yassa, Douala, Littoral, Cameroon

·

25 Dec. 2024

·

Unspecified

·

Human Resource

·

Human resources manager

Description
SOFTCARE CAMEROON LTD recherche pour le besoin de service un (e) HR BUSINESS PARTNER SUPERVISOR.
il agira en tant que lien stratégique entre les ressources humaines et les
objectifs organisationnels. il veille à l'alignement des pratiques RH avec la stratégie de l'entreprise,
tout en offrant un support et une expertise aux managers et aux employés le
tout dans un
environnement industriel comptant au moins 200 employés.
  • Intitulédu poste : HR BUSINESS PARTNER SUPERVISOR
  • Domaine d’activité : INDUSTRIE
  • Localisation du poste : DIBAMBA
Missions / Responsibilities / Activities
Leadership et Supervision:
  •  Encadrer et superviser les employés pour garantir la cohérence des pratiques RH.
  • Coordonner les activités RH en conformité avec les directives du siège. 
 Mise en Œuvre de la Politique du Siège :
  •   Traduire et adapter les politiques du siège en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
  • S’assurer de leur application uniforme dans tous les départements de l’usine.
Gestion des Ressources Humaines :
  • Apporter un soutien stratégique aux managers pour optimiser la gestion des équipes.
  • Gérer les problématiques complexes liées aux relations de travail et garantir la conformité légale.
  Support Opérationnel :
  • Accompagner la gestion des performances, la formation et le développement des employés.
  • Identifier les besoins en effectifs et collaborer sur le plan de succession
Gestion des Changements :
  •   Piloter les initiatives de changement organisationnel et les projets stratégiques liés aux ressources humaines.
Communication et Relations Sociales :
  • Servir de pont entre le personnel et la direction pour favoriser un climat social sain et collaboratif.
  • S’assurer que les communications internes soient claires, régulières et efficaces
Job Requirements
Formation et Expérience :
  • Licence en Ressources Humaines, Gestion, ou domaine connexe.
  • Âge maximum : 40 ans.
  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner, incluant une expérience significative dans une usine de 200 employés ou plus.
  • Solide expérience dans la mise en œuvre de politiques et procédures au niveau stratégique.
Compétences Techniques :
  • Connaissance approfondie des processus RH, du droit du travail et des meilleures pratiques.
Maîtrise des logiciels RH (SAP, Workday, etc.) et des outils collaboratifs, excel
  • Excellente gestion des relations sociales et capacité à intervenir dans un contexte industriel.
Compétences Linguistiques :
  • Bilingue (français et anglais requis).
Compétences Comportementales :
  • Leadership affirmé avec la capacité à motiver et inspirer les équipes.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique et exigeant.
  • Orienté solution, avec une approche stratégique et analytique.
Applicant profile
» 18 - 40 years old
» Experience Level: Medium
» Years of work experience: Between 3 years and 5 years
» Minimum Education Level: Bachelor's Degree
Application Documents
» Curriculum Vitae
NOTE: SCAMMERS ARE MORE AND MORE SMART! Never send money to a stranger during a recruitment process for any reason! And If ever you should, please do so at your OWN RISK!
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