Contrôleur Sénior Niveau 2 – Douala
SOCIETE GENERALE CAMEROUN
Douala, Littoral, Cameroon
·Apply ASAP
·Unspecified
·Accounting - Management
·Management control
NB: Poste de 10ème Catégorie basé à Douala
Permanent de Niveau 2, le Contrôleur Senior de niveau 2 a pour missions principales :
D’exécuter le plan de contrôle de niveau 2 pour les filières Risques et Conformité, afin de réaliser une évaluation indépendante du dispositif et des contrôles de niveau 1 mis en place par les filiales de son
périmètre afin de prévenir le risque et de s’assurer qu’elles opèrent en conformité avec les réglementations qui s’appliquent au Groupe
De participer aux restitutions aux instances de régulation du Groupe ainsi qu’auprès de l’IGAD, le cas échéant
- Réaliser des missions de contrôle de niveau 2 par une évaluation du dispositif des contrôles de niveau 1 au travers de leur conception et de leurs résultats (y compris Testing conformément au guide méthodologique) et la revue d’architecture, visant à réduire les risques afférents à l’activité au regard des Directives, Instructions et Procédures SG ;
- Formuler des axes d’améliorations afin de renforcer et mettre en conformité, le cas échéant, les dispositifs des filiales. Ces axes d’améliorations feront l’objet d’un suivi formalisé et leur statut sera rapporté régulièrement au Responsable du contrôle de niveau 2 auquel il/ elle est rattaché(e) ;
- Participer à la restitution des résultats des missions de contrôle de niveau 2 auprès des départements contrôlés ;
- Contribuer à l’élaboration des livrables à fournir aux instances de gouvernance (notamment Entité, BU) en matière de résultats des missions de contrôle de niveau 2.
- Maîtrise de l’environnement réglementaire bancaire et financier (connaissance métiers, risques opérationnels, contrôles)
- Bonne connaissance des techniques de contrôle permanent et de gestion des risques
- Maîtrise des outils Microsoft et Excel en particulier
- Maîtrise de la banque de détail et des opérations bancaires
- Maitrise des règles de contrôle interne
- Capacités d’analyse des situations et des opérations
- Esprit critique et d’initiative
- Disponibilité et sens de l’écoute
- Rigueur
- Sens de l’organisation et des priorités
- Sens de la communication
- Esprit de synthèse
