Responsable Rémunération, Administration du personnel et Relations Sociales (F/H) – Douala
Groupe Activa
Douala, Littoral, Cameroon
·27 Jan. 2025
·Non spécifié
·Ressources Humaines
·Responsable des Ressources Humaines
Description
RECRUTEMENTInterne - Externe
Le Groupe ACTIVA recherche pour ses filiales du Cameroun (01) Responsable Rémunération, Administration du personnel et Relations Sociales (F/H).- Titre du poste : 01 Responsable Rémunération, Administration du personnel et Relations Sociales
- Localisation : Douala-Cameroun
- Secteur d'Activité : Assurances
- Type de contrat : CDI
- Date de l'offre : 27/01/2025
Missions / Responsabilités / Activités
Mission principale :
Rattaché(e) au Directeur du Capital Humain, il/elle sera chargé(e) d'assurer la gestion optimale de la rémunération, la gestion administrative du personnel et des relations sociales, en veillant au respect des obligations légales, règlementaires et à la promotion d'un climat social harmonieux au sein de l’entreprise.
Contenu du poste :
- Participer à l'élaboration de la politique de rémunération globale de l'entreprise, en tenant compte des tendances du marché, des objectifs stratégiques et de l'équité interne.
- Proposer des ajustements réguliers en fonction des analyses de performance et des évolutions du marché.
- Élaborer et suivre le budget des charges salariales en collaboration avec les Départements Contrôle de Gestion, Finances et Comptabilité.
- Suivre les écarts budgétaires et effectuer des ajustements en lien avec les prévisions d'effectifs et les besoins de l'organisation.
- Évaluer les structures existantes de rémunération et d'avantages sociaux en se basant sur les pratiques du secteur, et identifier les améliorations à apporter pour renforcer l'attractivité et la rétention des talents.
- Concevoir les dispositifs innovants d'avantages sociaux en fonction des besoins des collaborateurs et en adéquation avec la stratégie de fidélisation des talents.
- Assurer le bon déroulement de la paie mensuelle en respectant les procédures internes, les échéances et les obligations légales.
- Gérer les problématiques de paie en collaboration avec les autres parties prenantes, pour garantir la satisfaction des employés.
- Gérer l'administration des contrats de travail et avenants.
- Collecter, enregistrer, mettre à jour et rendre disponibles toutes les données du personnel de manière précise et sécurisée (y compris dans le système d'information RH), en conformité avec les normes de confidentialité et la réglementation. Traiter efficacement les requêtes administratives et les réclamations du personnel associées.
- Gérer les temps de travail, absences et congés du personnel.
- Assurer la gestion disciplinaire en appliquant les politiques et procédures de l'entreprise, y compris le suivi des résolutions et des sanctions associées.
- Assurer la conformité des cotisations de sécurité sociales (CNPS) et gérer toutes les questions administratives liées à la couverture sociale des employés.
- Superviser la médecine du travail en collaboration avec les médecins attitrés.
- Gérer les dossiers d'assurance maladie du personnel et assurer le traitement des demandes de remboursements en collaboration avec les organismes partenaires.
- Gérer les dossiers physiques et numériques du personnel du personnel conformément à la législation en vigueur. Coordonner l'organisation des événements sociaux (Activités culturelles, sportives, différentes fêtes).
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux internes et externes (CNPS, Délégués du Personnel, CSST, MINTPS, etc.).
- Gérer le contentieux social en collaboration avec la Direction Juridique (Etudes et vérification).
Compétences / Exigences / Qualités
Profil requis
- Diplôme : BAC + 4/5 Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent.
- Expérience : Expérience minimum de 3 à 5 ans à un poste similaire.
- Analyser, construire et piloter les dispositifs de rémunérations et d'avantages sociaux efficaces;
- Analyser et piloter les évolutions prévisionnelles de la masse salariale;
- Maîtriser le code du travail et la réglementation en vigueur en matière de travail;
- Évaluer et intégrer les impacts de la réglementation en matière de travail dans la gestion des RH;
- Gérer et évaluer la performance et le niveau de conformité des processus administratifs RH à l'aide de KPI et de SLA, et d'identifier des voies d'optimisation ou d'amélioration;
- Gérer la relation avec les partenaires sociaux internes et externes;
- Avoir de bonnes connaissances du logiciel SAGE X3 serait un plus;
- Maîtrise des outils Google suite (Docs, Sheets, Slides);
- Management d'équipe
- Pragmatique et proactif(ve)
- Aisance relationnelle
- Avoir le sens de la confidentialité et de la rigueur
- Savoir gérer son stress et maîtriser ses émotions
- Avoir le sens de la qualité et du respect des délais
- Forte capacité de proposition
- Adhésion à la Politique Qualité
- Esprit d'initiative et d'innovation
- Etre organisé(e) et orienté(e) résultats
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» CV détaillé (format PDF)
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
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