Responsable Développement & Gestion des Carrières (F/H) – Douala
Groupe Activa
Douala, Littoral, Cameroon
·27 Jan. 2025
·Permanent / CDI
·Ressources Humaines
·Responsable des Ressources Humaines
Description
RECRUTEMENT Interne - Externe
Le Groupe ACTIVA recherche pour ses filiales du Cameroun (01) Responsable Développement Gestion des Carrières (F/H). Poste basé à Douala | Cameroun.ACTIVA ASSURANCES recherche pour les besoins de ses services
- Titre du poste : 01 Responsable Développement Gestion des Carrières
- Localisation : Douala-Cameroun
- Secteur d'Activité : Assurances
- Type de contrat : CDI
- Date de l'offre : 27/01/2025
Missions / Responsabilités / Activités
Mission principale :
Rattaché(e) au Directeur du Capital Humain, il/elle sera chargé(e) de concevoir et mettre en œuvre une stratégie de développement des compétences, anticiper les besoins en ressources humaines, et gérer les talents afin de favoriser l'engagement, la performance et la rétention du personnel en alignement avec les objectifs stratégiques de l'organisation.
Contenu du poste :
- Collaborer avec les Responsables de chaque direction pour identifier les besoins en développement des compétences, en fonction des évolutions stratégiques, des objectifs métiers et des exigences opérationnelles.
- Analyser les écarts de compétences actuels et futurs en intégrant les résultats d'évaluation de performances, les aspirations professionnelles des collaborateurs, et les tendances sectorielles.
- Identifier les axes de formation prioritaires en lien avec les compétences clés et les métiers stratégiques de l'organisation.
- Concevoir et mettre en place le plan de formation annuel aligné aux orientations stratégiques de l'organisation, en
- optimisant les ressources et en établissant un budget réaliste.
- Assurer le déploiement du plan de formation dans le respect des délais et des budgets, en coordonnant les parties prenantes internes et externes (formateurs, consultants, organismes de formation).
- Adapter et ajuster le plan de formation en fonction des priorités émergentes et des évolutions dans les besoins métiers ou de la réglementation.
- Mesurer et suivre l'efficacité des actions de formations réalisées et intégrer les retours métier dans une logique d'amélioration continue.
- Développer et mettre en œuvre des outils et supports pour la gestion des effectifs et des métiers ( fiches de poste, descriptifs de fonctions, référentiels de compétences, organigrammes, etc.) en cohérence avec les orientations stratégiques de l'organisation.
- Réaliser régulièrement des analyses prospectives pour anticiper les besoins en compétences et en effectifs, en fonction des évolutions de l'organisation et du marché.
- Suivre et analyser les indicateurs de l'entreprise relatifs aux données sociales établis par les SIRH (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, absentéisme.…) pour identifier les tendances, risques et opportunités pour l'organisation.
- Proposer des plans d'action adaptés pour répondre aux problématiques identifiées et contribuer à la stabilité et à l'attractivité de l'organisation.
- Elaborer, concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de recrutement annuel pour répondre aux besoins en effectifs (CDI, CDD, temporaires, Stagiaires) en coordination avec les différentes directions
- Collaborer avec les managers pour anticiper les besoins de recrutement et optimiser les processus de sélection et d'intégration.
- Élaborer, mettre en place et superviser les actions d'accompagnement de la carrière des collaborateurs (entretien d'intégration, de carrière et d'évolution) afin de favoriser leur développement et leur engagement.
- Proposer des parcours de mobilité et d'évolution interne en adéquation avec les aspirations des collaborateurs et les besoins de l'organisation.
- Superviser les activités de recherche, sourcing, sélection et évaluation des candidats pour garantir des recrutements de qualité
- Définir, élaborer et mettre en œuvre des programmes de développement pour les hauts potentiels de l'organisation
- Développer et gérer les viviers de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'organisation et assurer la continuité des compétences
- Structurer et piloter le déploiement des différentes étapes du processus de gestion des performances, incluant la mise en place des contrats de performance, les évaluations périodiques individuelles et d'équipe.
- Veiller à ce que les objectifs fixés dans les contrats de performances individuels soient alignés aux priorités stratégiques de de l'organisation.
- Développer et mettre en œuvre des plans d'amélioration des performances avec les managers pour adresser les éventuels écarts constatés et optimiser les compétences individuelles et d'équipe.
- Organiser des actions de sensibilisation, formations et autres initiatives visant à ancrer la culture de la performance au sein de toutes les entités de l'organisation.
- Faciliter la mise en place d'une culture de feedback continu et de reconnaissance pour encourager l'amélioration continue et renforcer l'engagement du personnel
Compétences / Exigences / Qualités
Profil requis
- Diplôme: BAC + 4/5 Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent.
- Expérience : Expérience minimum de 3 à 5 ans à un poste similaire.
- Identifier les besoins en formation des collaborateurs ;
- Intégrer la logique emplois et compétences dans le pilotage des processus RH;
- Concevoir et mettre en œuvre et suivre les cycles et programmes de gestion des performances ;
- Gérer le plan de recrutement tout au long de l’année en intégrant les évolutions des besoins des différents métiers ;
- Déployer les leviers permettant de détecter et approcher les viviers de recrutement;
- Identifier et sélectionner l'approche de recrutement adaptée à chaque type de recrutement (sourcing, type d'outil d'évaluation)
- Gérer le plan de recrutement tout au long de l’année en intégrant les évolutions des besoins des différents métiers
- Animer les processus de people review, accompagner les managers dans l'identification des talents et potentiels au sein de leurs équipes, de superviser la construction de plans individuels de développement ;
- Maîtrise des outils Google suite (Docs, Sheets, Slides);
- Management d'équipe ;
- Pragmatique et proactif(ve)
- Aisance relationnelle
- Avoir le sens de la confidentialité et de la rigueur
- Savoir gérer son stress et maîtriser ses émotions
- Avoir le sens de la qualité et du respect des délais
- Forte capacité de proposition
- Adhésion à la Politique Qualité
- Esprit d'initiative et d'innovation
- Etre organisé(e) et orienté(e) résultats
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» CV détaillé (format PDF)
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
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