
Responsable Développement & Gestion des Carrières (F/H) – Douala
Groupe Activa
Douala, Littoral, Cameroon
·27 Jan. 2025
·Permanant
·Human Resource
·Human resources manager
- Titre du poste : 01 Responsable Développement Gestion des Carrières
- Localisation : Douala-Cameroun
- Secteur d'Activité : Assurances
- Type de contrat : CDI
- Date de l'offre : 27/01/2025
- Collaborer avec les Responsables de chaque direction pour identifier les besoins en développement des compétences, en fonction des évolutions stratégiques, des objectifs métiers et des exigences opérationnelles.
- Analyser les écarts de compétences actuels et futurs en intégrant les résultats d'évaluation de performances, les aspirations professionnelles des collaborateurs, et les tendances sectorielles.
- Identifier les axes de formation prioritaires en lien avec les compétences clés et les métiers stratégiques de l'organisation.
- Concevoir et mettre en place le plan de formation annuel aligné aux orientations stratégiques de l'organisation, en
- optimisant les ressources et en établissant un budget réaliste.
- Assurer le déploiement du plan de formation dans le respect des délais et des budgets, en coordonnant les parties prenantes internes et externes (formateurs, consultants, organismes de formation).
- Adapter et ajuster le plan de formation en fonction des priorités émergentes et des évolutions dans les besoins métiers ou de la réglementation.
- Mesurer et suivre l'efficacité des actions de formations réalisées et intégrer les retours métier dans une logique d'amélioration continue.
- Développer et mettre en œuvre des outils et supports pour la gestion des effectifs et des métiers ( fiches de poste, descriptifs de fonctions, référentiels de compétences, organigrammes, etc.) en cohérence avec les orientations stratégiques de l'organisation.
- Réaliser régulièrement des analyses prospectives pour anticiper les besoins en compétences et en effectifs, en fonction des évolutions de l'organisation et du marché.
- Suivre et analyser les indicateurs de l'entreprise relatifs aux données sociales établis par les SIRH (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, absentéisme.…) pour identifier les tendances, risques et opportunités pour l'organisation.
- Proposer des plans d'action adaptés pour répondre aux problématiques identifiées et contribuer à la stabilité et à l'attractivité de l'organisation.
- Elaborer, concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de recrutement annuel pour répondre aux besoins en effectifs (CDI, CDD, temporaires, Stagiaires) en coordination avec les différentes directions
- Collaborer avec les managers pour anticiper les besoins de recrutement et optimiser les processus de sélection et d'intégration.
- Élaborer, mettre en place et superviser les actions d'accompagnement de la carrière des collaborateurs (entretien d'intégration, de carrière et d'évolution) afin de favoriser leur développement et leur engagement.
- Proposer des parcours de mobilité et d'évolution interne en adéquation avec les aspirations des collaborateurs et les besoins de l'organisation.
- Superviser les activités de recherche, sourcing, sélection et évaluation des candidats pour garantir des recrutements de qualité
- Définir, élaborer et mettre en œuvre des programmes de développement pour les hauts potentiels de l'organisation
- Développer et gérer les viviers de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'organisation et assurer la continuité des compétences
- Structurer et piloter le déploiement des différentes étapes du processus de gestion des performances, incluant la mise en place des contrats de performance, les évaluations périodiques individuelles et d'équipe.
- Veiller à ce que les objectifs fixés dans les contrats de performances individuels soient alignés aux priorités stratégiques de de l'organisation.
- Développer et mettre en œuvre des plans d'amélioration des performances avec les managers pour adresser les éventuels écarts constatés et optimiser les compétences individuelles et d'équipe.
- Organiser des actions de sensibilisation, formations et autres initiatives visant à ancrer la culture de la performance au sein de toutes les entités de l'organisation.
- Faciliter la mise en place d'une culture de feedback continu et de reconnaissance pour encourager l'amélioration continue et renforcer l'engagement du personnel
- Diplôme: BAC + 4/5 Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent.
- Expérience : Expérience minimum de 3 à 5 ans à un poste similaire.
- Identifier les besoins en formation des collaborateurs ;
- Intégrer la logique emplois et compétences dans le pilotage des processus RH;
- Concevoir et mettre en œuvre et suivre les cycles et programmes de gestion des performances ;
- Gérer le plan de recrutement tout au long de l’année en intégrant les évolutions des besoins des différents métiers ;
- Déployer les leviers permettant de détecter et approcher les viviers de recrutement;
- Identifier et sélectionner l'approche de recrutement adaptée à chaque type de recrutement (sourcing, type d'outil d'évaluation)
- Gérer le plan de recrutement tout au long de l’année en intégrant les évolutions des besoins des différents métiers
- Animer les processus de people review, accompagner les managers dans l'identification des talents et potentiels au sein de leurs équipes, de superviser la construction de plans individuels de développement ;
- Maîtrise des outils Google suite (Docs, Sheets, Slides);
- Management d'équipe ;
- Pragmatique et proactif(ve)
- Aisance relationnelle
- Avoir le sens de la confidentialité et de la rigueur
- Savoir gérer son stress et maîtriser ses émotions
- Avoir le sens de la qualité et du respect des délais
- Forte capacité de proposition
- Adhésion à la Politique Qualité
- Esprit d'initiative et d'innovation
- Etre organisé(e) et orienté(e) résultats
» Years of work experience: Between 3 years and 5 years
» Minimum Education Level: Master's Degree