HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER – Douala
Neptune Oil SA
Douala, Littoral, Cameroon
·06 Mar. 2025
·Permanent / CDI
·Ressources Humaines
·Responsable des Ressources Humaines
Lieu: Douala
Type de Contrat: CDI
Date de Début: 1™ avril 2025
Planification stratégique et alignement
- Comprendre les objectifs a moyen et long terme de l entreprise et s assurer que les initiatives RH soutiennent ces objectifs;
- Travailler en étroite collaboration ave la Direction pour identifier les principaux défis et opportunités qu'offrent l'environnement et le secteur de l'industrie de transformation, afin de les traduire en stratégies RH concrètes.
- Fournir des informations et des recommandations bases sur une compréhension approfondie de l'entreprise et de son secteur d'activités.
- Collaborer avec les utilisateurs pour définir les exigences des postes;
- Créer des descriptions de poste et développer des stratégies de recrutement efficaces;
- Identifier les canaux de sourcina les pIus efficaces et evaluer la qualite des candidats.
- S'assurer que les employés reçoivent les formations et les opportunités de développement nécessaires;
- Identifier les lacunes en matière de compétences et créer des programmes de formation.
- Fournir un cadre pour evaluer la pertormance des employes et garantir la responsabilite.
- Assurer la mediation des confits entre emploves ou entre emploves et directon
- S' assurer que tous les processus sont conformes aux lois du travail et aux politiques organisationnelles tout en maintenant 'équité et la transparence.
- Aider les employés à naviguer dans les transitions en communicant efficacement, tournissant un souten et repondant aux preoccupations des employes.
Diplôme et expérience
- Bac+5 en Gestion des Resources Humaines, Sociologie, Droit
- Expérience de 5 ans comme généraliste RH
- Expérience de 2 ans minimum comme chef d'équipe
- Une experience dans le secteur de industrie serait un atout
- Compétences en analyse de données : capacité à interpréter les données RH pour déceler des tendances, faire des prévisions de besoins en recrutement et évaluer l'efficacité de la stratégie RH;
- Gestion de la rémunération et budgétaire;
- Connaissance du droit du travail et des relations sociales;
- Expertise en gestion des Resources Humaines
- compréhension des différents aspects de la GRH, incluant le recrutement, la formation, la gestion des performances, la politique de rémunération et la planification
- stratégique des effectifs;
- Connaissance de l'environnement Office (Word, Excel, PoxerPoint... Etc.) et des systèmes d'information
- Etablissement des nomes de performance RH;
- Bilingue (français & anglais).
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Curriculum Vitae
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