Mission principale :
Le Superviseur RH Recrutement est chargé du pilotage et de l’optimisation de la stratégie de recrutement de l’entreprise, pour attirer, sélectionner et fidéliser les meilleurs talents, en lien avec la stratégie RH et les objectifs a court et long terme de l’entreprise.  Responsabilités et

Tâches principales :
1. Recueil et traitement des besoins
2. Préparation et déroulement de l’entretien :
3. Embauche, intégration et suivi de recrutement :
4. Autres activités :
  • Gestion de l’outil de recrutement MOKA ;
  • Evaluation du processus de recrutement et déterminations des axes d’amélioration ;
  • Gestion administrative du personnel ;
  • Head Hunting.

Compétences requises : Compétences techniques :
  • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH) ;
   • Maîtrise des méthodes de sourcing et d’évaluation des candidats ;
• Connaissance approfondie des outils digitaux de recrutement (, LinkedIn Recruiter, etc.)
• Maîtrise des pratiques et processus de recrutement ; • Bonne culture générale RH (intégration, mobilité, marque employeur)
• Compétences en négociation et techniques de recrutement ;
• Connaissance pratique de la législation du travail (droit du travail, code du travail etc.)
NB : parler français et anglais

Compétences relationnelles :
• Excellentes capacités de communication et d'écoute ;
  • Sens de l’organisation, de la planification, autonomie et rigueur ;
• Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique ;
• Capacité d’analyse et de jugement ;
• Esprit d’équipe, connaissances relationnelles et leadership. Profil recherché : Formation :
• Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit, psychologie ou Gestion des entreprises. Expérience :
• Expérience prêt 3 ans dans un poste similaire ou dans tout autre poste de management RH Qualités personnelles :
• Sens du service, discrétion et confidentialité
• Rigueur, autonomie et proactivité.Leadership, capacité à fédérer une équipe
• Excellente communication et sens du relationnel
• Vision stratégique et orientation résultats
• Bonne gestion du stress et capacité à travailler sous pression. Dépôt de dossier :
• Seuls les candidats qui répondent (réellement) au profil seront contactés

» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence

» Curriculum Vitae