Chargé(e) de Gestion RH et Administrative

Chargé(e) de Gestion RH et Administrative – Douala

ANGE SECURITY

LOGPOM, Douala, Littoral, Cameroon

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Permanent / CDI

Ressources Humaines

Chargé de gestion en ressources humaines

Description

Notre entreprise, spécialisée dans les services de sécurité privée, est reconnue pour son engagement envers l'excellence opérationnelle et la satisfaction de ses clients. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e)Chargé(e) de Gestion RH et Administrative polyvalent(e) pour renforcer notre organisation et garantir un suivi rigoureux des effectifs et des processus administratifs.
Ce rôle est essentiel pour assurer la liaison entre les différents départements (opérations, planning, paie, logistique) et centraliser la gestion RH et administrative de manière efficace.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une entreprise en pleine croissance offrant des perspectives d’évolution.
Un environnement de travail stimulant et axé sur la collaboration.
Une opportunité de contribuer activement au développement des ressources humaines dans un secteur clé.

Missions / Responsabilités / Activités

Missions principales :

Recrutement et intégration : Participer au processus de recrutement des agents et du personnel administratif, et suivre leur intégration.
Gestion des effectifs : Suivre la présence et les absences des agents, gérer les congés et assurer la mise à jour des profiles et des besoins en ressources humaine en coordination avec le service planning.
Suivi administratif et disciplinaire :
- Garantir que tous les employés disposent d’un dossier complet et conforme (contrats, pièces justificatives, etc.).
- Gérer les Demandes d’Explication (DE) et les Mises à Pied (MAP) et toutes les autres sanctions.
Coordination interservices : Collaborer étroitement avec les départements opérationnel, paie, et logistique pour fluidifier les échanges et garantir le respect des procédures.
Gestion de la paie : Préparer les informations nécessaires à la paie en collaboration avec le service paie.
Production de rapports : Fournir des rapports réguliers sur la gestion du personnel et l’état des effectifs.

Compétences / Exigences / Qualités

Formation :

Bac+3 en gestion, ressources humaines, ou équivalent.

Expérience :

Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans un secteur nécessitant une gestion RH et administrative rigoureuse (sécurité, logistique, etc.).

Compétences requises :

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels RH.
Connaissances des bases en gestion RH, paie, et droit du travail.
Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.
Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples.

Qualités personnelles :

Rigueur et sens du détail.
Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec différents services.
Proactivité et autonomie.

Profil du candidat

» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence

Documents de candidature

» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae

NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!

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