Psychologue du Travail – Dschang
ORGANIZATION FOR HEALTH DEVELOPMENT
Dschang, West (Ouest), Cameroon
·05 Feb. 2026
·Temporaire / CDD
·Psychologie
·Psychologue du travail
Description
APPEL A CANDIDATURES PROJET EMPL.O.I
L'Organisation pour le développement de la santé (OHD), en partenariat avec EDUCAID, VENTO DI TERRA et ANOPHAC, met en œuvre le projet « Empl.OI » visant à améliorer les opportunités d'emploi pour les femmes, les jeunes, les personnes à risque de marginalisation et les personnes handicapées dans les régions du Centre, du Littoral et de l'Ouest du Cameroun.
Organization for Health Development (OHD), recherche un Psychologue du Travail pour la bonne mise en œuvre des activités prévues.
L'Organisation pour le développement de la santé (OHD), en partenariat avec EDUCAID, VENTO DI TERRA et ANOPHAC, met en œuvre le projet « Empl.OI » visant à améliorer les opportunités d'emploi pour les femmes, les jeunes, les personnes à risque de marginalisation et les personnes handicapées dans les régions du Centre, du Littoral et de l'Ouest du Cameroun.
Organization for Health Development (OHD), recherche un Psychologue du Travail pour la bonne mise en œuvre des activités prévues.
- Intitulé du profil recherché : Psychologue du Travail
- Organisation: Organization for Health Development OHD
- Financement: AICS- Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo
- Lieu : Cameroun, Département de la Menoua - Dschang
- Type de contrat : Contrat à durée déterminée
- Durée : 33 mois
- Horaire et présence : 8 heures par jour, de lundi à vendredi. Travaille en présence avec possibilité de travail à distance (max 20%).
- Date de début souhaitée : Disponible Immédiatement
Missions / Responsabilités / Activités
2. Mission principale
Sous
la supervision du/de la Représentant(e) du service d'assistance du Centre, le/la
Psychologue du travail sera responsable de l'accompagnement psychologique des
bénéficiaires dans leur parcours d'insertion professionnelle, en particulier
pour renforcer leur confiance en soi, leur motivation et leur adaptation au
monde du travail.
DESCRIPTION DES TACHES ET
RESPONSABILITES
3. Responsabilités
Accompagnement psychologique
individuel
- Réaliser des évaluations psychologiques des bénéficiaires
- Mettre en place des parcours de soutien psychologique adaptés
- Accompagner les bénéficiaires dans le renforcement de leur confiance en soi et motivation
- Travailler sur les aspects psychologiques liés à l'employabilité
- Contribuer à la réalisation des bilans de compétences (aspects psychologiques)
- Évaluer les aptitudes personnelles et professionnelles des bénéficiaires
- Identifier les freins psychologiques à l'insertion professionnelle
- Élaborer des stratégies d'intervention adaptées
- Préparer psychologiquement les bénéficiaires aux stages et à l'emploi
- Assurer le suivi psychologique pendant les stages rémunérés
- Intervenir en cas de difficultés d'adaptation en milieu professionnel
- Faciliter l'intégration professionnelle des bénéficiaires
- Animer des ateliers sur les compétences de vie (life skills)
- Organiser des sessions sur l'identité professionnelle
- Conduire des groupes de parole et d'entraide
- Développer des programmes de développement personnel
- Sensibiliser les employeurs à l'intégration des personnes vulnérables
- Conseiller sur les aménagements psychologiques nécessaires en milieu de travail
- Faciliter la communication entre bénéficiaires et employeurs
- Promouvoir des environnements de travail inclusifs
- Travailler en étroite collaboration avec l’assistant social
- Référer les cas complexes vers des structures spécialisées
- Participer aux réunions d'équipe et aux supervisions
- Tenir à jour les dossiers psychologiques des bénéficiaires (confidentialité)
- Documenter les interventions et les progrès réalisés
- Contribuer aux rapports d'activités du Centre
- Participer au système de suivi-évaluation
Compétences / Exigences / Qualités
- Être de sexe féminin ou masculin ;
- Être capable de s’exprimer en français et/ou en anglais et dans au moins une langue locale parlée dans le département de la Menoua ;
- Être totalement libre de tout engagement pendant la période correspond au projet
- Empathie et bienveillance
- Excellentes capacités d'écoute active
- Équilibre émotionnel et maturité
- Discrétion absolue et respect du secret professionnel
- Capacité à gérer les situations de crise
- Sensibilité aux questions d'inclusion, de genre et de handicap
- Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
- Patience et persévérance Disponibilité et flexibilité
- Diplôme universitaire en psychologie (BAC+4 minimum), avec spécialisation en psychologie du travail, psychologie sociale ou psychologie clinique
- Master en psychologie du travail ou orientation professionnelle serait un atout majeur
- Inscription à l'Ordre des psychologues du Cameroun obligatoire
- Minimum 2 ans d'expérience en psychologie du travail, orientation ou accompagnement psychologique
- Expérience de travail avec des personnes en situation de vulnérabilité
- Expérience dans le domaine de l'insertion
professionnelle souhaitée
- Connaissance du marché du travail et des secteurs d'emploi
- Maîtrise des techniques d'entretien psychologique
- Connaissance des outils d'évaluation psychologique
- Maîtrise des approches cognitivo-comportementales et motivationnelles
- Compétences en animation de groupes et ateliers
- Connaissance des problématiques liées au handicap et à la vulnérabilité
- Maîtrise de base des outils informatiques
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Lettre de Motivation en format PDF
» Curriculum Vitae en format PDF
» Curriculum Vitae en format PDF
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
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