TECHNICAL TRAINING & DEVELOPMENT MANAGER – Douala
Union Camerounaise de Brasseries (UCB)
Douala, Littoral, Cameroon
·18 Jul. 2026
·Non spécifié
·Administration
·Autres
- Développement des talents et des compétences :
- Identifier les écarts de compétences et concevoir des programmes de formation, de mentorat et de coaching pour renforcer les aptitudes des employés;
- Contribuer à la planification de la relève et à la cartographie des parcours de carrière.
- Alignement stratégique et planification :
- Définir et mettre en œuvre les stratégies d'amélioration continue en lien direct avec les objectifs de l'organisation;
- Analyser, concevoir et déployer les capacités nécessaires pour soutenir les opérations actuelles et la croissance future.
- Gestion de la performance et des processus :
- Superviser les systèmes de gestion de la performance, établir des indicateurs clés (KPIs) et promouvoir une culture de responsabilité.
- Communication :
- Produire des rapports d'activité;
- Licence en administration des affaires, en management ou dans un domaine connexe souhaitée
- Expérience professionnelle :Trois ans d'expérience dans un poste similaire sont requis
- Expertise approfondie et réelle passion pour les théories modernes de l'apprentissage et du développement, avec une expérience avérée dans ce domaine
- Gestion et coordination de l'ensemble du cadre de compétences, des politiques ainsi que du développement des normes et processus
- Conception et mise en œuvre d'interventions intégrées au développement du personnel afin de renforcer les capacités des employés
- Évaluer et mesurer les programmes de formation et de développement afin de garantir leur pertinence face aux besoins d'une entreprise en constante évolution
- Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique, tout en gérant plusieurs priorités simultanément,
- Maîtrise des principaux logiciels Microsoft (Word, Excel, PowerPoint)
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, organisationnelles et de communication pour interagir efficacement à tous les niveaux
- Esprit analytique supérieur, avec de solides compétences en réseautage
- Forte capacité conceptuelle, alliée à un esprit innovant, critique et curieux ;
- Aptitude à démontrer une efficacité élevée et un impact personnel marqué
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
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