CONTROLEUR INTERNE – Douala
GRAPHIC INDUSTRIE
Akwa, Douala, Littoral, Cameroon
·Postuler au plus tôt
·Non spécifié
·Comptabilité - Gestion
·Contrôleur interne
Description
- Cartographie des risques : Identification, évaluation et mise à jour régulière des risques opérationnels, financiers et stratégiques de l'entreprise.
- Élaboration du référentiel : Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures internes, politiques de contrôle et guides de bonnes pratiques.
- Plan de contrôle : Définition et exécution du plan de contrôle annuel sur les différents services (achats, comptabilité, RH, opérations).
- Test et évaluation : Vérification de l'application effective des procédures et de l'efficacité des contrôles clés existants.
- Recommandations et suivi : Formulations de plans d'action correctifs suite aux anomalies constatées et suivi de leur mise en place par les équipes opérationnelles.
- Reporting et sensibilisation : Élaboration de tableaux de bord à destination de la direction et animation de sessions de sensibilisation aux risques auprès du personnel.
Profil recherché
- Formation : BAC+3 en Audit, Contrôle de Gestion, Finance, Droit des Affaires ou Gestion des Risques (École de Commerce, IAE, Master Université).
- Expérience : 2 ans d'expérience en contrôle interne, audit interne ou en cabinet d'audit externe (Big Four).
- Compétences clés : Maîtrise des référentiels de contrôle interne (COSO, ISO 31000), maîtrise des outils bureautiques et d'analyse de données (Excel avancé, Power BI, ERP type SAP).
- Langues : Anglais courant (souvent exigé selon la dimension internationale du groupe).
Missions / Responsabilités / Activités
1. Déploiement et exécution des contrôles
- Élaborer le plan de contrôle permanent annuel.
- Réaliser des tests de conformité et d'efficacité sur les processus clés (achats, ventes, paie, trésorerie).
- Détecter les anomalies, fraudes potentielles, erreurs ou dysfonctionnements opérationnels.
2. Recommandations et suivi des plans d'action
- Formuler des préconisations concrètes pour corriger les faiblesses constatées.
- Définir des plans d'action correctifs en concertation avec les responsables opérationnels.
- Assurer le suivi régulier de la mise en œuvre effective de ces recommandations.
3. Reporting et pilotage auprès de la direction
- Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs de suivi du risque (KRI).
- Rédiger des synthèses et rapports d'évaluation à destination de la Direction Générale et du Comité d'Audit.
- Servir d'intermédiaire privilégié lors des interventions des auditeurs externes ou des autorités de contrôle.
Compétences / Exigences / Qualités
Compétences techniques (Savoir-faire)
- Analyse de processus et cartographie : Capacité à modéliser des flux d'activité (flowcharting), identifier les points de contrôle clés et élaborer des cartographies des risques.
- Techniques de test et d'échantillonnage : Maîtrise des méthodes d'audit (tests de conformité, tests d'efficacité, revue sur pièces) et d'analyse de données (Excel avancé, SQL, Power BI, ACL/Idea).
- Connaissance des systèmes d'information : Pratique des ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics) et des outils de GRC (Gouvernance, Risk, and Compliance).
Qualités personnelles (Savoir-être)
- Esprit d'analyse et de synthèse : Faculté à assimiler rapidement des processus complexes et à restituer les anomalies de manière claire et structurée.
- Sens de la diplomatie et pédagogie : Capacité à faire accepter le contrôle comme un outil d'amélioration plutôt que comme une contrainte bureaucratique.
- Objectivité et indépendance d'esprit : Capacité à faire preuve de neutralité et à maintenir une posture ferme face aux pressions opérationnelles.
- Aisance rédactionnelle et orale : Rédaction rigoureuse de rapports de contrôle et animation efficace de réunions de Restitution avec la direction.
Parcours et formations types
- Formation initiale : Diplôme BAC+5 issu d'une École de Commerce (spécialisation Finance/Audit/Risques), d'un Master Universitaire (Audit Interne, Contrôle de Gestion, Finance d'Entreprise, Droit des Affaires) ou d'un IEP.
- Expérience recommandée : 2 à 5 ans minimum en cabinet d'audit externe (Big Four) ou au sein d'une direction de l'audit/du contrôle interne en entreprise.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» lettre de motivation
» photocopie CNI
» Curriculum Vitae
» photocopie CNI
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
Cliquer sur le bouton Postuler pour envoyer votre candidature en ligne
Postuler Maintenant
Recevez instantanément nos offres en cliquant ci-dessous:
