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Directeur de Carrière – EDEA profile picture

Directeur de Carrière – EDEA

ATLANTIC GROUP S.A.

EDEA, Littoral, Cameroon

·

18 Sep. 2026

·

Permanent / CDI

·

Industriel

·

Ingénieur des Mines

Description
Dans le cadre du développement de ses activités industrielles au Cameroun, CFI Industry Services, sous-holding industrielle de ATLANTIC GROUP S.A., lance le recrutement d’un(e) Directeur(trice) de Carrière pour assurer la supervision du projet de carrière de granite d’Apouh Ngock, à Edéa, destinée à approvisionner la Société de Ciment du Cameroun (SC CAM) en granulats concassés.
IDENTIFICATION DU POSTE
  1. Intitulé du poste : Directeur de Carrière
  2. Entité employeur : Société à constituer (pour les besoins du recrutement, disons CFI/SC CAM)
  3. Site d'affectation : Carrière Granite Apouh Ngock – Edéa, Cameroun
  4. Rattachement hiérarchique : Directeur du Pôle Ciment Mines, CFI Industry Services – Abidjan, Côte d'Ivoire
  5. Statut : Cadre dirigeant / Expatrié ou résident
  6. Type de contrat : CDI
  7. Prise de poste souhaitée : Dès finalisation du contrat EPC
Missions / Responsabilités / Activités
CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE
CFI Industry & Services, sous-holding industrielle d'Atlantic Group, développe la carrière de granite d'Apouh Ngock (Edéa, Cameroun) destinée à alimenter la Société de Ciment du Cameroun (SC CAM) en granulats concassés. L'installation, d'une capacité nominale de 400 000 tonnes/an de granulats, sera réalisée par un contractant EPC dans le cadre d'un contrat clé en main.
Le Directeur de Carrière est le représentant de CFI Industry & Services sur site. Sa mission est permanente : il couvre la phase de construction (supervision de l'EPC comme maître d'ouvrage délégué) puis assure la direction complète des opérations pendant toute la durée d'exploitation de la carrière.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
A. Phase Construction / Mise en service (EPC)
  1. Représenter CFI Industry & Services face au contractant EPC en qualité de maître d'ouvrage délégué.
  2. Valider les documents d'ingénierie (plans, calculs, fiches équipements) avant leur mise en œuvre, en coordination avec la Direction du Pôle.
  3. Assurer le suivi quotidien de l'avancement du chantier : planning, jalons contractuels, qualité des travaux, budget.
  4. Contrôler les réceptions partielles et la réception définitive ; piloter le Performance Guarantee Test (PGT – 400 000 t/an, disponibilité ≥85%).
  5. Superviser le recrutement et la formation initiale des équipes opérationnelles (opérateurs, techniciens de maintenance).
  6. S'assurer du respect des Plans HSE et du Plan de Gestion Environnementale et Sociale issus de l'EIES.
  7. Assurer la prise en main effective de la documentation As-Built, des manuels O&M et des pièces de rechange initiales.
B. Phase Exploitation (responsabilités permanentes dès la mise en service)
3.1 Production et performance industrielle
  1. Atteindre les objectifs de production en volume, qualité de granulats et coût à la tonne.
  2. Planifier et superviser les opérations de foration et de tir (minage), de chargement, de concassage-criblage et de stockage.
  3. Assurer la disponibilité de l'outil de production : gestion de la maintenance préventive et corrective, suivi des consommables (pièces d'usure).
  4. Optimiser les coûts opératoires (énergie, explosifs, transport interne, main-d'œuvre).
3.2 Logistique et livraisons
  1. Coordonner les flux de livraison vers SC CAM en volume et en granulométrie conformes aux spécifications.
  2. Gérer les stocks de granulats sur site (capacité nominale : 5 480 tonnes – 4 jours de production).
  3. Superviser les pesées et la traçabilité des chargements (pont-bascule).
3.3 Gestion financière et reporting
  1. Préparer et exécuter le budget annuel de la carrière (CAPEX résiduel, OPEX).
  2. Produire un reporting mensuel à la Direction du Pôle (production, coûts, incidents, KPIs).
  3. Gérer les approvisionnements et les relations fournisseurs locaux.
3.4 HSE, environnement et relations communautaires
  1. Garantir l'application des standards HSE du Groupe et des obligations réglementaires camerounaises (Code Minier, Arrêté d'exploitation).
  2. Piloter le plan de gestion des risques liés au minage, à la poussière et aux vibrations.
  3. Assurer les relations avec les communautés riveraines conformément au Cahier des Charges Social et au PGES.
  4. Être l'interlocuteur principal des administrations camerounaises (Ministère des Mines, DDMINMIDT, Cadastre Minier).
3.5 Management des équipes
  1. Recruter, encadrer et développer les compétences de l'équipe site (chefs de poste, opérateurs, techniciens, agents administratifs).
  2. Définir l'organisation et les procédures opérationnelles standards.
  3. Veiller au respect du droit du travail camerounais et du règlement intérieur.
Compétences / Exigences / Qualités
COMPÉTENCES TECHNIQUES
  1. Maîtrise des opérations de carrière : foration, minage, concassage-criblage, convoyage.
  2. Connaissance des installations de traitement des granulats (jaw crusher, cone crusher, vibrating screens, convoyeurs à bande).
  3. Capacité à lire et valider des plans d'ingénierie, des dossiers EPC et des documents de réception.
  4. Notions solides en mécanique industrielle et en maintenance d'équipements lourds.
  5. Maîtrise des outils de reporting (Excel, ERP).
  6. Connaissance de la réglementation minière et environnementale en Afrique subsaharienne (un plus : Cameroun).
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES ET TRANSVERSALES
  1. Leadership affirmé : capacité à diriger une équipe pluridisciplinaire en environnement isolé.
  2. Rigueur budgétaire et orientation résultats.
  3. Aptitude à gérer simultanément un chantier EPC et la montée en puissance des équipes opérationnelles.
  4. Excellentes capacités de communication : reporting structuré à la hiérarchie, dialogue avec les autorités locales et les communautés.
  5. Autonomie décisionnelle dans un contexte de distance avec le siège.
PROFIL RECHERCHÉ
  1. Formation : Ingénieur des Mines, Ingénieur Géologue ou Ingénieur Génie Civil / Mécanique avec spécialisation carrières/mines à ciel ouvert
  2. Expérience minimale : 10 ans dont au moins 5 ans en direction de site carrière ou mine à ciel ouvert (granulats, calcaire, granite ou similaire)
  3. Expérience souhaitée : Supervision ou réception d'installation EPC en milieu extractif ; expérience en Afrique subsaharienne fortement appréciée
  4. Langues : Français courant (obligatoire) ; anglais professionnel (atout pour les interfaces contractant EPC)
  5. Mobilité : Poste basé à Edéa, Cameroun – présence permanente sur site requise
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Directeur
» Années d'expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Ingénieur
Documents de candidature
» lettre de motivation
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse : recrutement.ag@atlantic-group.net
Date limite de candidature : 18 septembre 2026
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