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DIRECTEUR GENERAL ADJOINT – Cameroun profile picture

DIRECTEUR GENERAL ADJOINT – Cameroun

FIDEV CAMEROUN SA

Lieu, Non spécifié, Cameroon

·

26 Nov. 2026

·

Non spécifié

·

Comptabilité - Gestion

·

Comptable

Description
AVIS D'APPEL A CANDIDATURES RESTREINT POSTE DE DIRECTEUR GENERAL ADJOINT
PRESENTATION DE L'ENTREPRISE
La Société « FINANCE POUR LE DEVELOPPEMENT CAMEROUN S.A. » en abrégé « FIDEV CAMEROUN S.A. » est un établissement de microfinance de deuxième catégorie, détenteur de l'Agrément MINFI Numéro 00000190/MINFI du 16/03/2020 déclinée en Société Anonyme avec Conseil d'Administration dont le siège est basé à Yaoundé et composé de 02 agences respectivement dans le Littoral (Douala) et le Centre (Yaoundé).
CONTEXTE DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre du plan de développement stratégique des activités de FIDEV CAMEROUN S.A. en matière de renforcement du capital humain, de mise à niveau de ses objectifs d'expansion, de diversification de son offre de services et de la digitalisation de ses activités, FIDEV CAMEROUN S.A. lance un appel à candidatures restreint pour le recrutement d'un dirigeant pour le poste Directeur Général Adjoint.
La nomination définitive du candidat retenu reste conditionnée à l'obtention de l'agrément de la COBAC, conformément au Règlement COBAC EMF R-2017/05.
Missions / Responsabilités / Activités
Missions liées à la fonction organisationnelle avec le Conseil d'Administration
  1. Assister le Directeur Général dans la préparation de la tenue des réunions du Conseil d'Administration ;
  2. Rapporter les travaux du Conseil d'Administration ;
  3. Appuyer le Conseil d'Administration et les Comités de FIDEV CAMEROUN S.A. dans la réalisation de leur mandat ;
  4. Proposer de concert avec le Directeur Général au Conseil d'Administration les cadres à recruter ;
  5. Exécuter les décisions du Conseil d'Administration et de l'Assemblée Générale.
Missions liées à la fonction commerciale
  1. Evaluer de concert avec le Directeur Général les stratégies et projets de nos compétiteurs en développement de nouveaux produits porteurs et rentables ;
  2. Veiller à la réalisation des objectifs de rentabilité de l'entreprise par un suivi minutieux des comptes d'exploitation mensuels ;
  3. Proposer les services à la clientèle et assurer une gestion efficace et équilibrée du portefeuille de prêts et des fonds de FIDEV CAMEROUN S.A. ;
  4. Proposer les stratégies commerciales et de développement de l'entreprise ;
  5. Développer et assurer la continuité d'une vision stratégique des activités de la structure ;
  6. Suivi sous la supervision du DG des contrats et des documents avec les banques partenaires ;
  7. Assurer le reporting et la production des indicateurs nécessaire au suivi des activités des agences ;
  8. Superviser l'élaboration des états de trésorerie et des approvisionnements caisse des agences ;
  9. Optimiser l'exploitation du réseau de commercial par le suivi des activités et la prospection de la clientèle ;
  10. Gérer la communication et les offres des produits financiers proposés ;
  11. Organiser, coordonner et contrôler l'activité des agences ;
  12. Présenter le rapport d'activités de l'entreprise.
Missions liées aux recherches, développement et innovation en entreprise
  1. Assurer la veille commerciale auprès des concurrents ;
  2. Assurer le suivi des activités de recherche et de conception de nouveaux produits pour l'entreprise ;
  3. Suivre le système d'information en place et le processus de digitalisation de l'entreprise et fait le compte rendu régulier à la hiérarchie ;
Missions liées aux engagements
  1. Présider les comités de crédits et les recouvrements de la Direction Générale en cas d'empêchement du Directeur Général ;
  2. Participer au comité de crédit et établir le suivi et le contrôle des engagements du réseau.
Missions liées à la fonction administrative
  1. Elaborer et proposer au Directeur Général les budgets de fonctionnement et les investissements annuels et des investissements annuels à soumettre à l'approbation du Conseil d'Administration ;
  2. Superviser les travaux d'informatisation ;
  3. Suppléer le Directeur Général en cas d'absence ;
  4. Proposer au Directeur Général le recrutement du personnel subalterne (en dessous de la catégorie V) après avis du conseil d'Administration ;
  5. Rédiger les rapports périodiques de gestion ;
  6. Participe à l'élaboration, la bonne gestion et le suivi du budget de l'établissement ;
  7. Superviser l'établissement annuel de la DSF ;
  8. Superviser les états trimestriels à renseigner sur la plateforme sésame ;
  9. Superviser les états mensuels des déclarations TVA et autres retenues ;
  10. Suivre en collaboration avec le DG les contrats de partenariats dans les administrations publiques, privées et parapubliques (dans le cadre de ses fonctions) ;
  11. Développer et assurer (en collaboration avec le DG), la continuité d'une vision stratégique des activités de la structure ;
  12. Toute autre mission entrant dans la bonne marche du travail.
Missions liées à la fonction capital humain
  1. L'accueil et l'intégration des nouveaux employés ;
  2. Le respect des procédures de recrutement ;
  3. La création et la tenue du fichier ou dossier du personnel et leur immatriculation à la CNPS ;
  4. Le contrôle du temps de travail de tout le personnel
  5. Planification des demandes de congés et de toutes les permissions ;
  6. La formation et le recyclage du personnel ;
  7. La rédaction des lettres d'engagement et de licenciement ;
  8. La préparation des dossiers d'avancement du personnel pour le Comité de Recrutement et de Rémunération ;
  9. Evaluer le personnel de FIDEV CAMEROUN S.A. ;
  10. Le suivi du mouvement du personnel (affectation, mission, maladie,…) ;
  11. Toute autre mission en rapport avec le personnel.
Compétences / Exigences / Qualités
Compétence et expérience
  1. Age/Genre : Non spécifié ;
  2. Diplôme de niveau Bac+4/5 minimum en finance, gestion, droit ou économie ;
  3. Expérience professionnelle significative, au moins cinq ans, dont une partie dans le secteur bancaire ou de la microfinance
  4. Expérience antérieure en poste de direction souhaitée.
Honorabilité
  1. Absence de condamnation pénale (extrait de casier judiciaire vierge exigé)
  2. Absence de sanction disciplinaire ou administrative antérieure, notamment de la part d'une autorité de supervision telle que la COBAC
  3. Absence d'interdiction de gérer ou d'exercer une fonction de dirigeant
  4. Absence d'incompatibilités et de conflits d'intérêts
  5. Pas de cumul de mandats interdit par la réglementation en vigueur
  6. Pas de lien familial ou capitalistique posant difficulté avec d'autres dirigeants ou avec les apprenants de l'établissement
  7. Déclaration sur l'honneur des éventuels liens avec les actionnaires, administrateurs ou autres dirigeants de l'établissement
Critères complémentaires propres à l'établissement
  1. Disponibilité immédiate
  2. Maîtrise du français ou des langues utiles à l'activité
  3. Connaissance du marché local où opère l'établissement
Profil du candidat
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Lettre de motivation adressée au conseil d'administration
» Curriculum vitae détaillé avec références
» Copie certifiée conforme des diplômes
» Extrait de casier judiciaire de moins de trois mois
» Déclaration sur l'honneur de non-condamnation et d'absence d'interdiction de gérer
» Copie de la carte nationale d'identité
» Attestations de travail justifiant l'expérience professionnelle exigée
» Déclaration sur l'honneur relative aux éventuels liens avec les actionnaires, administrateurs ou autres dirigeants de l'établissement
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
Composition dossier de candidature
  1. Lettre de motivation adressée au conseil d'administration
  2. Curriculum vitae détaillé avec références
  3. Copie certifiée conforme des diplômes
  4. Extrait de casier judiciaire de moins de trois mois
  5. Déclaration sur l'honneur de non-condamnation et d'absence d'interdiction de gérer
  6. Copie de la carte nationale d'identité
  7. Attestations de travail justifiant l'expérience professionnelle exigée
  8. Déclaration sur l'honneur relative aux éventuels liens avec les actionnaires, administrateurs ou autres dirigeants de l'établissement
Modalités de dépôt des candidatures
Les dossiers complets doivent être déposés sous pli fermé au siège de FIDEV CAMEROUN S.A., ou transmis par voie électronique à recrutement@fidevsa.com, au plus tard le 26/11/2026.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
La nomination du candidat retenu sera soumise à l'agrément préalable de la COBAC avant toute prise de fonction effective.
Cliquer ici pour télécharger l'appel à candidature (vous devez être connecté pour télécharger ce document)
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