A ce titre, il/elle doit :

• Assurer la gestion administrative du personnel,
• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques ;
• Aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de l’entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement… ;
• Piloter le développement des Ressources Humaines ;
• Répondre aux besoins des services opérationnels en matière de RH ;
• Anticiper les besoins RH de l’entreprise
• Veiller au respect de la législation sociale,
• Assurer l’interface entre la Société et l’avocat-conseil sur tous les dossiers juridiques.

Rattachement hiérarchique: 

L’assistant(e) de Direction est rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Administratif et Financier

Expérience professionnelle : Minimum 3 ans d’expérience dans la fonction de Responsable RH

Compétences Spécifiques :

• Maîtrise de la législation sociale
• Bonne pratique du logiciel de paie SAGE SAARI
• Bonnes capacités rédactionnelles.

Compétences transversales :

• Être à l'écoute, disponible et s'adapter ;
• Être très rigoureux(se) et précis(e) ;
• Gérer des priorités ;
• Maîtriser les outils bureautiques et informatiques de gestion.