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Chef de Division Développement des Ressources Humaines – Douala

CCA-BANK

Douala, Littoral, Cameroon

·

17 Mar. 2024

·

Unspecified

·

Human Resource

·

Human resources manager

Description
Poste de Chef de Division Développement des Ressources Humaines
Missions / Responsibilities / Activities
Il est ouvert au sein du Département du Capital Humain, le Poste de Chef de Division Développement des Ressources Humaines.
Mission
Le titulaire du poste aura pour mission de contribuer : à la gestion des carrières, des promotions et des mutations des salariés; à la mise en œuvre de la politique de recrutement et d'intégration du personnel ; à la mise en place de la gestion prévisionnelle des compétences et des plans de mobilité ; à la mise en place et au suivi des projets RH et à la gestion de la communication interne RH.
Principales Responsabilités
  • Participer, en lien avec le Responsable du Capital Humain et le comité de direction de l’entreprise, à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés ;
  • Formaliser les process permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction ;
  • Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers ;
  • Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (pyramide des âges, taux de turn-over)
  • Anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs ;
  • Rencontrer les opérationnels ayant exprimé un souhait de mobilité suite à différents contextes (départ non volontaire d’un collaborateur, création ou remplacement d’un poste) ;
  • Détecter les emplois en tension pour lesquels il y aura pénurie de compétences ;
  • Piloter la réflexion, en liaison avec les manager et les responsables RH, sur l’évaluation des compétences et des performances ;
  • Dialoguer en interne avec l’ensemble des managers et des responsables RH pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et performances ;
  • Rencontrer et évaluer tous les candidats internes à un poste officiellement ouvert afin de confronter leur profil au cahier de charges du poste à pourvoir ;
  • Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences ;
  • Etudier les projets professionnels des salariés, coordonner ou conduire les entretiens (annuel, professionnel, seconde partie de carrière) ;
  • Gérer l’évolution professionnel des Seniors, accompagner les reconversions professionnelles en mettant en œuvre un projet professionnel personnalisé et un coaching ;
  • Définir les plans d’accompagnement des collaborateurs en difficulté ;
  • Etablir des plans de succession (ou de la relève) en repérant les remplaçants potentiels, notamment pour les cadres à haut potentiel et pour les talents rares ;
  • Animer ces plans, assurer les revues des effectifs (people review) dans le cadre des comités de carrière chargés d’analyser les compétences existantes des salariés ;
  • Superviser la gestion des stagiaires professionnels et académiques ;
  • Superviser les recrutements et l’intégration des nouvelles recrues ;
  • Analyser les besoins en formation ;
  • Elaborer et suivre le plan de formation ;
  • Concevoir et animer les sessions de formation ;
  • Faire l’évaluation à chaud et à froid des formations
Job Requirements
  • Être titulaire au moins d’un Baccalauréat +3 en Gestion des Ressources Humaines ou discipline connexe ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans dans la Gestion des Ressources Humaines en général et dans le Développement en particulier.
Il/Elle doit avoir
Compétences techniques
  • Bonne connaissance de la gestion des carrières et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
  • Bonne connaissance de l’ingénierie de la formation ;
  • Bonne connaissance sur le processus de recrutement et d’intégration des nouvelles recrues ;
  • Bonne connaissance de la communication interne ;
  • Connaissance des outils et des techniques de gestion RH ;
  • Bonne connaissance sur Excel ;
  • Avoir des capacités en animation et coaching ;
  • Etre bilingue ;
  • Maîtriser des outils de reporting ;
  • Bonne connaissance des métiers du secteur bancaire.
Compétences comportementales
  • Faire preuve de capacités relationnelles et de communication ;
  • Faire preuve de leadership et d'autorité ;
  • Faire preuve de responsabilité ;
  • Savoir écouter ;
  • Savoir communiquer à l'écrit et à l'oral ;
  • Savoir planifier et organiser sa charge de travail ;
  • Savoir travailler en équipe ;
  • Être force de proposition ;
  • Savoir prioriser ses activités ;
  • Avoir une capacité d’adaptation rapide ;
  • Savoir prendre du recul ;
  • Savoir prendre en compte les enjeux collectifs ;
  • Savoir gérer les différences interculturelles ;
  • Savoir détecter les risques psycho-sociaux.
Applicant profile
» Experience Level: Medium
» Years of work experience: Between 5 years and 8 years
» Minimum Education Level: Bachelor's Degree
Application Documents
» Curriculum Vitae
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