• Traiter les dossiers des Stagiaires ;
• Préparer le paiement des indemnités de transport des Stagiaires ;
• Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel ;
• Suivre les mouvements de ses Stagiaires : entrées, sorties, suivi des   lettres d’engagement et attestation de stages ;
• Suivre le processus d’intégration du personnel (mise à jour des listes du personnel ; attribution des outils de travail et gadget de l’entreprise, Suivi de la documentation d’intégration) ;
• Suivre les dossiers CNPS (Immatriculation, Congés de maternité et allocations familiales) ;
• Suivre la relation avec les assurances ;
• Classer et archiver les documents administratifs ;
• Participer à la gestion des sorties des salariés : Contribution à l’établissement des soldes de tout compte, certificats de travail…;
• Suivre la médecine du travail (Suivi du registre de décharge pour les visites systématiques – embauche - annuelle).

• Connaissance du Droit social,
• Compréhension des techniques de gestion de la paie,
• Maîtrise des outils Word et Excel,
• Sens des priorités,
• Qualités rédactionnelles,
• Diplomatie et sens critique,
• Esprit d'équipe,
• Bonne capacité d'adaptation à des interlocuteurs variés,
• Rigueur, objectivité et curiosité.

Profil requis

Niveau d’études minimum :

• BAC+ 4, sur des filières de : Gestion des Ressources Humaines/Sociologie/ Administration des Ressources Humaines / Droit / Management

Expérience requise :

• 06 mois d’expérience minimum dans le domaine des Ressources Humaines