• Élaborer un plan d’action des activités QVT de l’entreprise, en matière de santé, conditions de travail, de développement personnel, de social sur la base des résultats et analyse des enquêtes de satisfaction du personnel ;
• Élaborer un plan annuel de communication RH interne et externe, déployer ce plan de communication et faire des ajustements nécessaires en fonction des retours terrain recueillis ;
• Élaborer le planning annuel des activités du CHST, en collaboration avec les Délégués du Personnel et la médecine du travail ;
• Définir le plan de communication annuel sur le volet Éthique de l’entreprise.
• Animer les différentes plateformes d’échanges interne du personnel : groupe WhatsApp, forum internet, intranet et communiquer sur les événements de l’entreprise ;
• Collaborer avec les responsables des unités RH pour définir et déployer les actions de communication concernant leurs activités.
• Partager les informations, images et initier les échanges sur les événements de l’entreprise ;
• Rédiger et diffuser la newsletter RH trimestrielle ;
• Définir les moyens de communication adéquats en fonction des thématiques et situations : descentes terrain, intranet, one to one etc… ;

• Superviser les enquêtes de satisfaction du personnel, analyse les données et propose des recommandations ;
• Assurer les descentes agences au quotidien pour évaluer le climat social, pour échanger sur des sujets RH et élaborer des comptes-rendus avec recommandations ;
• Prendre en charge le suivi des plans d’action de visites RH et des réunions DG/DP, ainsi que CHST ;
• Promouvoir et déployer les activités de détente au sein de l’entreprise : sportives, sanitaires, culturelles, sociales etc…
• Organiser les évènements festifs de l’entreprise : fête du Travail, fête de la femme, séminaires, fête de fin d’année etc…
• Faire des extractions hebdomadaires du GLPI-RH afin de suivre le niveau et la qualité de résolution des sollicitations du personnel.

• Participer aux mises à jour des pages RH sur sites internet Advans,
• Participer à la conception de tous les supports de communication internes (mobilité du personnel) et externes (offres d’emploi, activités RH dans les institutions universitaires),
• Superviser le déploiement du programme de QVT au sein de l’entreprise : activités de fidélisation du personnel, bien-être au travail, de développement personnel, d’équilibre vie privée-vie professionnelle,
• Faire un benchmarking des bonnes pratiques d’animation des équipes et assurer le partage d’expérience au sein de l’entreprise,
• Assurer la prise en charge des nouveaux salariés et veiller à leur intégration
• Proposer des services spécifiques aux salariés : sports, conciergerie, bonnes affaires qui alimenteront le forum etc…

• Analyse des demandes de crédit du personnel ;
• Suivi de la transmission des justificatifs de l’objet de crédit avant déblocage de la retenue sur crédit ;
• Suivi du règlement des échéances crédit du personnel (en interne et au CFC) ;
• Suivi des impayés et proposition des actions de contrôle.

Gestion  des comptes :

• Collecte des documents nécessaires (CNI et photos 4*4) pour l’ouverture des comptes ;
• Renseignement des données du salarié dans le logiciel Orbit ;
• Liaison des comptes salariés en cas de besoin ;
• Fermeture des comptes salariés ;
• Préparation des batchs de virement pour les opérations financières salariés ;
• Information des salariés concernés sur l’ouverture/fermeture des comptes courants.

• Veiller à un bon climat social et un esprit positif de travail au sein des équipes ;
• S’assurer que les conditions de travail sont saines et ergonomiques ;
• Suivre la qualité de service RH, dans le cadre des sollicitations au personnel.

• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Avoir un esprit créatif ;
• Bonnes aptitudes orales ;
• Aisance relationnelle, sens du contact et de diplomatie ;
• Parfaite expression orale et écrite en français, la maitrise de l’anglais est un atout ;
• Bonnes bases en informatique : maîtrise des logiciels (ORBIT, environnement Windows) ; 
• Facilité à apprendre et transmettre ;
• Avoir des capacités de management et leadership.

• Augmenter le niveau de satisfaction du personnel ;
• Renforcer la qualité de la communication RH ;
• Reprendre et dynamiser le projet QVT « Advans Care »;
• Participer au développement du sentiment d’appartenance et de l’image de marque de l’entreprise

• Niveau d’études: Bac+3 minimum en Gestion des ressources humaines/Gestion/ sociologie/psychologie (ou toute autre filière de gestion/sciences sociales).
• 02 années d’expérience dans la gestion des ressources humaines ou sur tout autre poste équivalent.