Responsable des Ressources Humaines (H/F) – Yaoundé
HLOGISTICS Cameroun
Yaoundé, Centre, Cameroon
·20 Nov. 2024
·Permanent / CDI
·Ressources Humaines
·Responsable des Ressources Humaines
- Développer et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise et en collaboration avec la direction générale.
- Superviser le recrutement, l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs, en veillant à attirer les meilleurs talents.
- Gérer les relations sociales et le dialogue avec les représentants du personnel, assurer une bonne communication interne et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
- Mettre en place et suivre la gestion des compétences et des carrières (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences - GPEC), en identifiant les besoins en formation et en développement.
- Piloter les projets RH en s’assurant de leur alignement avec les objectifs de l’entreprise.
- Veiller à la conformité légale des pratiques RH avec les réglementations locales et internationales (droit du travail, sécurité au travail, etc).
- Optimiser les systèmes de rémunération et avantages sociaux, en assurant la compétitivité des offres de l’entreprise sur le marché du travail.
- Coordonner la gestion administrative du personnel, y compris la gestion des contrats, des congés, des absences et des dossiers individuels.
- Assurer une veille sociale et juridique pour anticiper les évolutions réglementaires et adapter les politiques internes reglementaires et adapter les politiques internes.
- Promouvoir un environnement de travail sain et motivant, en mettant en place des actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT), de la diversité et de l’inclusion.
- Formation : Bac + 5 en Ressources Humaines, Droit du travail ou Management équivalent.
- Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur de la logistique, transport ou maritime.
- La maitrise de l’anglais serait un atout.
- Maîtrise des aspects juridiques et réglementaires en matière de droit du travail, santé et sécurité, notamment dans le domaine du transport et des activités portuaires.
- Capacité à gérer le recrutement international et à suivre les mobilités des employés à l’international.
- Bonne maîtrise des outils SIRH et des logiciels de gestion des talents.
- Intégrer une entreprise en plein développement, avec des perspectives d’évolution et de défis stimulants.
- Environnement de travail dynamique avec une équipe motivée et bienveillante.
- Formations continues pour accompagner votre développement professionnel.
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
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