Responsabilités clés
Gestion des talents et recrutement: Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’acquisition des talents en fonction des besoins en compétences et des projets en cours.  Développer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Assurer le suivi des parcours professionnels et la gestion de la mobilité interne et externe.
Développement des compétences et formation: Concevoir et piloter le plan de formation en adéquation avec les besoins stratégiques de l’entreprise. Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et leur adaptation aux évolutions des métiers. Mettre en place des actions de coaching et de mentoring.
Gestion de la performance et évolution de carrière: Mettre en place un système d’évaluation des performances (indicateurs, entretiens annuels, feedbacks réguliers). Définir et harmoniser les parcours d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise. Élaborer une classification interne des métiers et des niveaux de compétences.
Relations sociales et cadre de travail: Veiller à l’application des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail. Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et assurer un climat social favorable. Mettre en place des actions favorisant le bien-être et l’engagement des collaborateurs.
Administration RH et reporting: Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, etc.). Concevoir et suivre des tableaux de bord RH (turnover, effectifs, coûts salariaux, etc.). ·       Assurer une veille réglementaire et adapter les pratiques RH aux évolutions légales.  
Défis liés au poste

A-      Niveau d’études

• Bac + 5 minimum (Master, MBA) en Ressources Humaines. 
• Certification et formations complémentaires (atouts): Certification en Gestion des Talents et Mobilité Internationale. Certification en Systèmes d’Information RH (SIRH). Certification en Gestion du Changement et Conduite de Projet RH. Formation en Leadership et Management d’équipe. Maîtrise des méthodologies Agiles et Lean Management (appréciée dans un environnement en mode projet)

B-      Expérience requise

• Minimum 7 à 10 ans d’expérience en RH, idéalement dans un environnement de services ou de conseil. 
• Expérience dans la gestion de la mobilité et des talents en mode projet. 
• Expérience dans un environnement multiculturel et international est un atout.  

C-      Compétences techniques

• Maîtrise des fondamentaux en gestion des ressources humaines. 
• Bonne connaissance du droit du travail et des réglementations en Afrique Centrale et de l’Ouest. 
• Expérience dans la mise en place d’un système d’évaluation des performances et de classification des métiers. 
• Excellente compréhension des métiers liés au conseil, à la transformation digitale et à la gestion de projet ERP. 
• Maîtrise des outils RH et des logiciels SIRH.  

D-     Compétences comportementales

• Leadership et capacité à fédérer les équipes autour d’une vision RH commune. 
• Rigueur et sens de l’organisation pour gérer plusieurs projets simultanément.
• Aisance relationnelle et capacité à instaurer un climat de confiance avec les collaborateurs.
• Force de proposition et capacité à piloter le changement.

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