Responsable des Ressources Humaines (H/F) – Douala
KORV CONSULTING
Douala, Littoral, Cameroon
·14 Apr. 2025
·Temporary
·Human Resource
·Human resources manager
- Localisation : Douala, Cameroun
- Type de contrat : CDD/CDI – Temps plein
- Secteur : Conseil RH, Recrutement, Payroll, Portage, Conseil IT
1. Développement et gestion des services RH et recrutement
- Concevoir et structurer l’offre de service RH : Recrutement, tests psychotechniques, gestion de la paie (payroll), portage commercial et salarial
- Définir les méthodologies de Talent acquisition et d’évaluation adaptées à chaque secteur (Finance, Ingénierie, IT, Commercial, Marketing, …)
- Superviser l’intégration du portage salarial, permettant aux entreprises étrangères d’embaucher localement sans filiale.
- Mettre en place et administrer une solution de portage salarial, en gérant les contrats de travail, la paie et les obligations légales, pour les expatriés et les freelances locaux
- Accompagner les entreprises clientes dans le portage commercial, leur permettant d’opérer sur le marché camerounais sans structure juridique
- Assurer la conformité juridique et administrative des services de portage.
- Piloter les processus de recrutement internes et externes
- Accompagner les entreprises clientes dans la gestion des talents, plans de structuration RH
- Superviser la plateforme emploi & CVTech et son intégration avec les services RH et portage.
- Développer un réseau de clients et de partenaires internationaux dans les secteurs RH et portage
- Collaborer avec les équipes commerciales pour vendre les services et solutions RH, recrutement, payroll et portage.
- Formation : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent
- Expérience : Minimum 5 ans en gestion RH, recrutement, ou portage salariale, dont 2 ans dans un poste de responsabilité
- Expertise en recrutement et portage salarial/commercial.
- Maîtrise des réglementations en paie et droit du travail
- Expérience en gestion de freelances, consultants et expatriés.
- Excellentes compétences en négociation et gestion de partenariats.
- Vision stratégique et esprit entrepreneurial
- Bonne maîtrise du Français et de l’Anglais
- Avoir une bonne communication orale et écrite.
- Opportunité de diriger un pôle RH stratégique
- Salaire attractif + Bonus sur performance
- Possibilité d’évolution rapide
- Travailler avec des entreprises locales & internationales issues de divers secteurs.
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