Responsable des Ressources Humaines – Douala
groupe cefor hotellerie
Deido, Douala, Littoral, Cameroon
·07 Oct. 2025
·Unspecified
·Human Resource
·Human resources manager
La croissance des effectifs, la nécessité de mettre en place des procédures modernes de gestion du personnel, ainsi que le besoin d’assurer une meilleure gestion des carrières, du recrutement, de la formation et des relations sociales, imposent la présence d’un professionnel dédié aux ressources humaines.
- Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
- Conseiller la direction générale sur les questions sociales, juridiques et organisationnelles.
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Superviser le processus de recrutement : analyse des besoins, élaboration des profils de poste, sélection et intégration des nouveaux collaborateurs.
- Piloter la gestion administrative du personnel : contrats de travail, dossiers individuels, congés, absences, paie en collaboration avec le service comptable/financier.
- Définir et suivre le plan de formation continue pour développer les compétences des employés.
- Assurer la gestion des carrières, de l’évaluation des performances et des promotions internes.
- Gérer les relations sociales avec les délégués du personnel, syndicats et instances représentatives.
- Veiller au respect du droit du travail, des obligations légales et des procédures internes.
- Développer et entretenir un climat social favorable à la motivation et à la fidélisation des équipes.
- Contribuer à la communication interne et au renforcement de la culture d’entreprise.
- Participer à la conduite du changement et à l’accompagnement des projets organisationnels.
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation RH (tableaux de bord sociaux, indicateurs de performance RH).
- Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management ou tout autre diplôme équivalent.
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire (chargé ou responsable RH, gestion du personnel, administration du travail).
- Une expérience dans [le secteur de l’entreprise : industriel, commercial, ONG…] serait un atout.
- Maîtrise de la législation du travail et des procédures administratives liées à la gestion du personnel.
- Bonne connaissance des outils RH : recrutement, formation, paie, évaluation des performances, gestion des carrières.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et, idéalement, d’un logiciel RH/paie.
- Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord RH.
- Sens de l’écoute et de la communication.
- Capacité de négociation et de gestion des relations sociales.
- Leadership et aptitude à fédérer une équipe.
- Rigueur, organisation et confidentialité.
- Esprit d’analyse et de synthèse, force de proposition.
- Français : courant (écrit et oral).
- Anglais : un atout selon le contexte de l’entreprise.
» Years of work experience: Between 3 years and 5 years
» Minimum Education Level: Bachelor's Degree
» Diplome
» Curriculum Vitae
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