CHARGÉ D’ÉTUDES CAPITAL HUMAIN – Cameroun
BICEC SA
Lieu, Non spécifié, Cameroon
·22 Jan. 2026
·Non spécifié
·Ressources Humaines
·Chargé de gestion en ressources humaines
Poste à pourvoir : CHARGÉ D’ÉTUDES CAPITAL HUMAIN
Position: Collaborateur
- Effectuer les créations et modifications du fichier des collaborateurs dans le SIRH ;
- Participer au traitement de la paie et des états post paie ;
- Réaliser les tableaux de bord statistiques (effectif, masse salariale) ;
- Traiter les réclamations liées à la paie.
- Constituer et mettre à jour les dossiers physiques des salariés ;
- Rédiger les actes relatifs à la vie du personnel dans l’entreprise (attestation employeur, attestation de congés, etc.) ;
- Gérer les absences du personnel (longue absence, maternité…) et traiter les états d’absences ;
- Déclarer les cotisations sociales des collaborateurs ;
- Préparer et suivre les dossiers pour divers départs (démission, licenciement, retraite) ;
- Constituer et suivre les dossiers CNPS (maternité, pension, accident de travail…).
- Exploiter les différentes sources de candidatures (physiques, en ligne, diverses recommandations) ;
- Préparer et conduire les processus de recrutement interne et externe ;
- Organiser l’intégration des nouvelles recrues ;
- Gérer les stages (académiques, vacances, par alternance) ainsi que les contrats de mise à disposition du personnel.
- Contribuer au pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ;
- Préparer et organiser le déploiement des campagnes des entretiens d’évaluation annuels et professionnels ;
- Élaborer les outils de pilotage RH et d’aide à la décision.
- Analyser les besoins en formation des entités et consolider ces besoins pour l’élaboration du plan de formation ;
- Analyser les offres de formation et élaborer les études comparatives selon la procédure de formation en vigueur ;
- Proposer des actions de formation (internes ou externes) en adéquation avec les besoins des entités ;
- Organiser la réalisation logistique des formations (matériel pédagogique, salles de formation, etc.) ;
- Suivre les résultats post-formation à court ou moyen terme sous la supervision du Responsable du Service Formation.
- Diplôme universitaire BACC +4 minimum en Science de Gestion et/ou diplôme professionnel en GRH ;
- Expérience minimum de 03 ans dans le domaine des RH, idéalement au sein d’une entreprise à dimension internationale ;
- Une expérience bancaire significative serait un atout.
- Maîtrise de la législation sociale et conventionnelle ;
- Connaissance générale de l’activité bancaire ;
- Connaissance des techniques de paie ;
- Connaissance de l’ingénierie de la formation ;
- Maîtrise de l’outil informatique (SIRH, Suite MS Office, logiciel de Banque) ;
- La connaissance de la langue anglaise représente un atout.
- Capacité à gérer son temps et respecter les délais ;
- Capacité à rechercher l’information et actualiser ses connaissances ;
- Rigueur et organisation ;
- Disponibilité et capacité à gérer la pression ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Sens de la confidentialité ;
- Force de proposition ;
- Sens du contrôle ;
- Aisance relationnelle et sens de la communication ;
- Disponibilité et polyvalence.
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Curriculum Vitae
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