CHARGÉ(E) GPEC, PARCOURS DE CARRIÈRE & BIEN-ÊTRE – Douala
BEETLE HERITAGE HOLDING SA/CA
Douala, Littoral, Cameroon
·05 Mar. 2026
·Non spécifié
·Ressources Humaines
·Chargé de gestion en ressources humaines
- Assure la mise en œuvre de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
- Conçoit et suit les parcours de carrière et plans de succession.
- Pilote les initiatives de bien-être et de qualité de vie au travail, contribuant à un climat social sain et à l'engagement durable des collaborateurs.
- Collecter et analyser les données RH pour identifier les compétences clés et les écarts ;
- Participer à la cartographie des emplois et métiers critiques ;
- Contribuer à l'élaboration et au suivi des plans GPEC ;
- Mettre en place des indicateurs pour anticiper les besoins futurs en compétences ;
- Identifier les talents à fort potentiel et les postes sensibles pour la planification de la relève.
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de plans de carrière individualisés ;
- Suivre les parcours professionnels et les mobilités internes ;
- Participer aux Talent Review et People Review ;
- Proposer des recommandations pour le développement des collaborateurs et la promotion interne ;
- Assurer le suivi des plans de succession pour les postes stratégiques.
- Suivre l'évolution des compétences et besoins de formation ;
- Proposer des actions de développement ciblées pour les hauts potentiels ;
- Participer à la mise en place de dispositifs de mentoring et coaching ;
- Suivre les indicateurs de fidélisation et proposer des actions correctives.
- Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) ;
- Participer à l'élaboration et au suivi des programmes de prévention des risques psychosociaux ;
- Déployer des initiatives de cohésion et de motivation des équipes ;
- Réaliser et analyser les enquêtes internes d'engagement et de satisfaction ;
- Proposer et suivre les plans d'action pour améliorer le climat social.
- Mettre à jour les tableaux de bord GPEC, carrières et bien-être ;
- Fournir des reportings réguliers au Responsable Développement des Talents et à la Direction RH ;
- Participer à l'analyse des tendances et formuler des recommandations stratégiques.
- Assurer le suivi opérationnel des plans GPEC et des parcours de carrière.
- Garantir la montée en compétences et l'évolution des collaborateurs.
- Renforcer la fidélisation et l'engagement des talents.
- Maintenir un climat social sain et motivant.
- Fournir des analyses et recommandations fiables pour la prise de décision RH.
- Formation Bac +3/4 en : Ressources Humaines / Psychologie du travail / Formation ou Pédagogie / Management
- Expérience 2 à 4 ans d'expérience en formation, idéalement en entreprise industrielle ou agro-industrielle.
- Expérience en coordination logistique et suivi administratif de formation.
- Une expérience en digital learning ou e-learning est un atout ;
- Être bilingue.
- Connaissance des outils GPEC et gestion des compétences.
- Maîtrise des techniques d'évaluation et de suivi des parcours de carrière.
- Maîtrise des outils de reporting RH et SIRH.
- Connaissance des indicateurs de climat social et de bien-être au travail.
- Capacité à analyser et synthétiser des données RH.
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
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