Talent & Performance Manager (H/F) – Douala
Chococam Tiger Brands
Douala, Littoral, Cameroon
·15 Jul. 2026
·Unspecified
·Human Resource
·Human resources manager
- Cat Min : 10 A
- Cat Max : 10G
- Fournir un soutien direct et constant de l'entreprise dans l'élaboration de la stratégie d'attraction et de recrutement, plan de relève et coordonner les activités y relatives
- Administrer les différents programmes (stages académiques et professionnels, Programme des jeunes diplômés) ainsi que le partenariat avec les grandes Ecoles et Universités en collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines ;
- Gérer, coordonner, évaluer les plans de formation et de développement des employés basés sur les besoins identifiés ;
- S'assurer que le personnel est formé pour une plus grande efficacité dans le travail pour CHOCOCAM en procédant à l'évaluation trimestrielle des actions de formation suivies par le personnel ;
- Identifier les besoins en formation du personnel. Etablir le plan de formation et veiller à sa réalisation en fonction du budget alloué et des priorités établies.
- Mettre en œuvre les processus des ressources humaines concernant la Gestion des talents (identification, implémentation des talents reviews, élaboration et implémentation des talents actions plans) ;
- Identifier les successeurs potentiels pour les postes critiques et mettre en place les actions appropriées pour leur développement ;
- Organiser le suivi des évaluations annuelles, procéder à leur traitement et à une synthèse des scores obtenus et des recommandations faites ;
- Développer, mettre à jour et suivre la mise en œuvre des politiques de valorisation du personnel ;
- Gérer et suivre le processus de gestion de la performance du personnel
- Minimum (diplôme) ; Minimum Bac + 4 en Sciences sociales, (Gestion des Ressources Humaines de préférence)
- Au moins 5 ans d'expérience en Ressources humaines et dans un poste similaire ou équivalent
- Exigences particulières (Savoirs Savoir faire Savoir être) :
- Savoirs : Bon niveau de bilinguisme (Français et Anglais), Bonnes aptitudes avec l'outil informatique (notamment Outlook, Word, Excel, Powerpoint), bonnes aptitudes de communication (orales et écrites), esprit d'équipe, qualité managériale, cost & result focus, respect des délais.
- Savoir être : proactivité, rigueur, efficacité, intégrité, discrétion, Adaptabilité, prise d'initiative, gestion des priorités, esprit d'équipe, Autonomie.
- Savoir faire : Bonnes qualités managériales, encadrement et délégation.
» Years of work experience: Between 5 years and 8 years
» Minimum Education Level: Master's Degree
» Curriculum Vitae pdf
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