DIRECTEUR GENERAL ADJOINT (DGA) – Douala
WORLDWIDE INTERNATIONAL BUSINESS
Akwa, Douala, Littoral, Cameroon
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·Non spécifié
·Administration
·Office Manager
Description
Seconder le Directeur Général dans le pilotage stratégique et opérationnel de WIB (Worldwide International Business). Le/la Directeur(-rice) Général(e) Adjoint(e) a pour mission de structurer et déployer une nouvelle équipe, de superviser les équipes déjà en place, et de garantir la bonne exécution du portefeuille de projets en cours de l'entreprise, dans le respect des délais, des budgets et des exigences de qualité.
Missions / Responsabilités / Activités
1. Constitution et structuration d'une nouvelle équipe
- Analyser les besoins en compétences de l'entreprise et définir l'organigramme cible de la nouvelle équipe / du nouveau service.
- Rédiger les fiches de poste et piloter le processus de recrutement (sourcing, entretiens, sélection) [taille de l'équipe à définir].
- Mettre en place les processus d'intégration (onboarding), les outils de travail et les procédures internes.
- Définir, pour la nouvelle équipe, les objectifs, les indicateurs de performance et le rythme de reporting.
2. Pilotage et supervision des équipes existantes
- Superviser et coordonner l'ensemble des chefs de projet et responsables de service dans l'exécution de leurs missions.
- Arbitrer les priorités entre les différents projets et optimiser l'allocation des ressources humaines et matérielles.
- Animer les réunions de pilotage, assurer la cohésion des équipes et accompagner la montée en compétence des collaborateurs.
- Représenter la Direction Générale auprès des équipes et faire remonter au DG les points nécessitant un arbitrage.
3. Gestion des projets en cours
- Piloter le portefeuille de projets de l'entreprise, en veillant au respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables.
- Superviser les relations avec les fournisseurs, prestataires et partenaires (locaux et internationaux).
- Suivre l'avancement des dossiers stratégiques, anticiper les risques et proposer des plans d'action correctifs.
- Consolider et présenter au Directeur Général les rapports d'avancement des projets et des équipes.
4. Contribution stratégique
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement de WIB.
- Assurer l'intérim du Directeur Général en son absence, dans la limite des délégations accordées.
PRINCIPAUX DOCUMENTS A PRODUIRE
- Plan de structuration d'équipe : Organigramme cible et plan de recrutement de la nouvelle équipe.
- Fiches de poste : Fiches de poste des collaborateurs recrutés.
- Tableaux de bord de pilotage : Suivi consolidé des projets, des équipes et des indicateurs clés.
- Rapports d'avancement consolidés : Point d'avancement périodique remis au Directeur Général.
- Comptes rendus de réunion : Documentation des échanges et décisions issues des réunions de pilotage.
- Plan de gestion des risques : Identification des risques par projet et mesures d'atténuation associées.
Compétences / Exigences / Qualités
- Minimum de 7 à 10 ans d'expérience professionnelle, dont une expérience significative à un poste de direction, de direction adjointe ou de management d'équipe.
- Expérience avérée dans la mise en place ou la structuration d'une équipe ou d'un service.
- Expérience confirmée dans le pilotage de projets multiples, idéalement dans un environnement industriel ou international.
- Expérience de la relation avec des partenaires et fournisseurs internationaux appréciée.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Directeur
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
Nous recherchons un(e) manager expérimenté(e), capable d'allier vision stratégique et sens opérationnel du terrain. Le/la candidat(e) idéal(e) a déjà fait ses preuves dans la construction d'équipes et le pilotage de projets multiples, sait fédérer des collaborateurs aux profils variés, et fait preuve d'autonomie, d'intégrité et de résistance à la pression. Une bonne capacité d'adaptation au contexte camerounais et international, ainsi qu'une réelle appétence pour l'environnement industriel, seront des atouts déterminants.
Email de candidature: RH@worldwide-international.business
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