GESTIONNAIRE ADMINISTRATION RH & PAIE – Douala
ADVANS CAMEROUN
Douala, Littoral, Cameroon
·Postuler au plus tôt
·Non spécifié
·Ressources Humaines
·Responsable des Ressources Humaines
Description
Dans l’optique de renforcer son équipe de la Direction des Ressources Humaines, Advans Cameroun lance un appel à candidature interne/externe pour le recrutement d’un (01) Gestionnaire Administration RH et Paie.
Le titulaire du poste aura pour missions principales : assurer la gestion administrative du personnel ainsi que la conformité RH, assurer la préparation, le contrôle et le suivi de la paie et des reportings RH dans le respect des procédures, des normes comptables applicables et des engagements de l’entreprise.
- Lieu de fonction : Siège Social – Douala
- Catégorie socio professionnelle : VIII
- Rattachement hiérarchique : Superviseur Administration RH et Rémunération
- Date de prise de poste : 1er octobre 2026
Missions / Responsabilités / Activités
Activités quotidiennes du poste :
ACTIVITES DE PREVISION :
- Effectuer la veille des évolutions de la législation du travail pour la conformité de l’administration RH et de la paie ;
- Assurer la conformité des procédures d’administration du personnel en prévention du contentieux social.
ACTIVITES DE GESTION OU DE PRODUCTION
- Assurer la préparation des documents contractuels (début/fin de contrat/mutation/ promotion) ;
- Faire le suivi des prestations d’assurance maladie et individuelle-accident ;
- Appliquer le processus d’accueil des nouveaux
- salariés ;
- Effectuer la mise à jour des bases de données
- RH ;
- Gérer les archives de la Direction RH ;
- Assurer la relation avec les organismes sociaux
- de l’institution pour le compte des salariés ;
- Préparer la paie et transmettre les états de
- paye auprès de la comptabilité ;
- Effectuer le suivi des congés et absences du
- personnel ;
- Effectuer le suivi des avances sur salaires et
- retenues du personnel ;
- Suivre les déclarations mensuelles et les dossiers de prestations sociales auprès de la CNPS ;
- Mettre à jour et tenir le SIRH au quotidien ;
- Suivre les documents contractuels ;
- Suivre la médecine du travail ;
- Effectuer le suivi et une première analyse des reportings RH.
ACTIVITES DE CONTROLE
- Contrôler la disponibilité, la conformité et
- l’authenticité des documents salariés ;
- Contrôler les listes d’incorporation et retrait des salariés pour les prestations externes (assurance maladie/médecine du
- travail/CNPS) ;
- Assurer de la confidentialité des documents et des informations traitées.
CHALLENGE
DE L’EMPLOI :
- Rendre la paie plus efficace en termes de :
- Suivi des
- congés ;
- Fiabilité des paramétrages SAGE ;
- Utilisation des tableaux de bord ;
- Réduction des délais d’aboutissement des prestations familiales et de
- développement de la filière allocations familiales ;
- Développement des actions préventives dans la gestion de
- l’administration du personnel.
Compétences / Exigences / Qualités
Compétences comportementales
- Connaissance
- générale du Droit social ;
- Maîtrise
- du code du travail ;
- Compréhension
- des techniques de gestion de la paie ;
- Maîtrise
- du Pack Office (en particulier Excel, Word, PowerPoint) ;
- Sens des
- priorités ;
- Grande
- capacité d’organisation ;
- Connaissance
- générale et pratique de SAGE Paie
- Qualité
- d’analyse et de synthèse
- Organisation
- du travail
- Transparence
- – Intégrité des informations
- Rigueur,
- objectivité et curiosité ;
- Esprit
- d’équipe ;
- Bonne
- capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés ;
- Fort
- sens critique ;
- Force de
- proposition ;
- Qualités
- rédactionnelles et communicationnelles ;
- Capacité
- d’écoute active ;
- Fort
- sens de la négociation et orienté performance ;
- Disponibilité
- et proactivité ;
- Aisance
- relationnelle
Required profile
PROFIL REQUIS :
Niveau d’études :
- BAC +3/4 dans les filières de : Gestion des Ressources Humaines/Sociologie/
- Administration des Ressources Humaines / Droit / Management.
Expérience requise :
- Deux (02) années d’expérience minimum dans la gestion de l’administration des ressources humaines et la paie ;
- Une expérience en Microfinance ou en banque serait un atout.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
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