Chargé(e) de la Sécurité / Security Officer – Maroua
SOS Villages d'Enfants International
Maroua, Extreme North (Extreme-Nord), Cameroon
·06 Nov. 2026
·Unspecified
·Security - Army - Defense
·Others
Description
DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Chargé(e) de la Sécurité / Security Officer
Localisation du poste : Extrême-Nord du Cameroun
Supervision hiérarchique : Coordonnateur de l'action Humanitaire
Superviseur technique : Conseiller principal mondial en sûreté et sécurité
Projet : Projet d'urgence de Maroua
A. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Présente au Cameroun depuis 1998, l'association SOS Villages d'Enfants au Cameroun (SOS VECam) œuvre en faveur des enfants, des jeunes et des familles vulnérables, principalement dans les régions du Littoral et du Centre. À travers ses programmes de renforcement de la famille, de prise en charge alternative et d'accompagnement des jeunes vers l'autonomie, l'organisation contribue à garantir aux enfants un environnement protecteur ainsi qu'un accès durable aux services essentiels nécessaires à leur développement. Conformément à sa stratégie nationale, SOS VECAM développe également des programmes d'urgence visant à répondre aux besoins des enfants, des jeunes et des familles affectés par des catastrophes d'origine naturelle et des crises anthropiques, en accordant une attention particulière aux personnes en situation de vulnérabilité. Dans ce cadre, avec l'appui financier de SOS-Kinderdörfer weltweit (CWW), SOS VECAM a mis en œuvre une phase pilote d'un projet intégré de réponse humanitaire dans la région de l'Extrême-Nord, couvrant les départements du Mayo-Sava et du Mayo-Tsanaga. Au regard des résultats encourageants obtenus, une deuxième phase est prévue afin de consolider les acquis et de renforcer la résilience des enfants et des jeunes à travers une protection intégrée, ainsi que des actions en matière d'éducation inclusive et de formation professionnelle.
Dans un contexte sécuritaire complexe et évolutif, SOS Villages d'Enfants au Cameroun recrute un(e) Chargé(e) de la sécurité basé(e) à Maroua, sous la supervision du Coordonnateur(trice) de l'action humanitaire. Il/elle suit l'évolution du contexte et des conditions d'accès, identifie les risques et conseille les équipes sur les mesures de prévention et de mitigation. En collaboration avec les équipes Action humanitaire et Programmes, il/elle contribue à protéger le personnel, les bénéficiaires, les biens et les opérations, tout en favorisant un accès humanitaire sûr et la continuité des activités.
Missions / Responsibilities / Activities
Analyse du contexte et gestion des risques de sûreté et de sécurité
- Suivre et analyser l'évolution du contexte sécuritaire, politique, social et humanitaire.
- Identifier les menaces et vulnérabilités affectant le personnel, les bénéficiaires, les biens et les opérations.
- Réaliser et actualiser les évaluations des risques de sécurité (SRA), notamment avant les missions et le lancement de nouvelles activités.
- Recommander des mesures de prévention et de mitigation adaptées.
- Élaborer et actualiser les plans de sécurité et les procédures opérationnelles standard (SOP).
- Conseiller la Direction sur les risques et les ajustements nécessaires à la mise en œuvre des activités.
- Diffuser les alertes sécuritaires pertinentes aux équipes concernées.
B. Gestion et facilitation de l'accès humanitaire
- Analyser les contraintes et opportunités d'accès aux communautés.
- Actualiser la cartographie des acteurs et des facteurs influençant l'accès humanitaire.
- Mettre en œuvre les approches d'accès approuvées par la Direction.
- Appuyer, sur mandat de la Direction, le dialogue et les négociations relatifs à l'accès humanitaire.
- Favoriser l'acceptation communautaire et entretenir des relations constructives avec les parties prenantes concernées.
- Veiller au respect des principes humanitaires et des normes applicables.
C. Appui à l'action humanitaire et aux programmes
- Intégrer les considérations de sûreté, de sécurité et d'accès humanitaire dans la planification et la mise en œuvre des activités.
- Conseiller les équipes sur les conditions sécuritaires et les modalités d'intervention adaptées au contexte.
- Préparer et suivre les missions et déplacements sur le terrain conformément aux procédures établies.
- Identifier les risques susceptibles de compromettre la continuité des programmes et proposer des mesures adaptées.
- Accompagner les partenaires dans l'application des mesures de sécurité pertinentes.
D. Gestion des incidents et préparation aux urgences
- Recevoir, documenter et signaler les incidents et menaces sécuritaires conformément aux procédures établies.
- Alerter rapidement les responsables concernés et contribuer à la réponse aux incidents.
- Analyser les incidents et proposer des mesures correctives.
- Élaborer et actualiser les plans de contingence et les dispositifs de préparation aux urgences.
- Contribuer à la préparation des mesures d'évacuation, de relocalisation ou de mise à l'abri, ainsi qu'à la continuité des opérations en situation de crise.
E. Gestion de l'information et reporting
- Collecter, vérifier et analyser les informations pertinentes sur le contexte sécuritaire et humanitaire.
- Produire des alertes, des mises à jour contextuelles et des rapports assortis de recommandations opérationnelles.
- Identifier les tendances susceptibles d'affecter les opérations et tenir à jour les outils de suivi et les cartographies nécessaires.
- Assurer la gestion sécurisée et confidentielle des informations sensibles.
F. Formation et renforcement des capacités
- Organiser les briefings de sécurité destinés aux nouveaux collaborateurs, visiteurs et personnels en mission.
- Sensibiliser les équipes aux risques sécuritaires, aux procédures de déplacement et aux exigences d'accès humanitaire.
- Contribuer aux formations sur la prévention des risques, la gestion des incidents et la préparation aux urgences.
- Identifier les besoins de renforcement des capacités et promouvoir une culture de sécurité fondée sur la responsabilité partagée.
G. Coordination et représentation
- Développer et entretenir des relations professionnelles avec les réseaux et acteurs pertinents en matière de sûreté, de sécurité et d'accès humanitaire, notamment UNDSS et INSO.
- Participer, lorsque mandaté, aux mécanismes et forums techniques de coordination pertinents.
- Représenter SOS Villages d'Enfants sur les questions relevant de son domaine, dans le cadre du mandat confié par la Direction.
RELATIONS DE TRAVAIL :
Relations internes : Direction nationale, Coordination de l'action humanitaire, Conseiller(ère) Safety & Security, Conseiller(ère) Urgence, Chef(fe) de projet, équipes programmes et terrain, MEAL/SERA, Supply Chain et Ressources humaines.
Relations externes : autorités administratives et sécuritaires, communautés, acteurs et mécanismes de coordination humanitaire, partenaires de mise en œuvre et réseaux de sécurité pertinents. Toute représentation externe s'effectue dans le cadre du mandat confié par SOS.
Job Requirements
Formation et expérience professionnelle
- Diplôme minimum Bac+3 en gestion des risques, sécurité, relations internationales, sciences politiques ou sociales, gestion humanitaire, gestion de projet ou domaine connexe.
- Au moins trois ans d'expérience en sûreté et sécurité, gestion des risques ou opérations humanitaires, idéalement au sein d'une ONG.
- Expérience en analyse du contexte, évaluation des risques, gestion des déplacements, suivi des incidents et préparation aux urgences.
- Une expérience dans un contexte de crise, notamment dans l'Extrême-Nord du Cameroun, constitue un atout.
- Une formation ou certification spécialisée en sécurité humanitaire — notamment Security Risk Management, Humanitarian Access, HEAT ou HEIST —, en gestion de crise ou en analyse du contexte constitue un atout.
- Une expérience de collaboration avec les autorités ou les acteurs humanitaires, ou en renforcement des capacités, est souhaitable.
Compétences techniques
- Bonne maîtrise des outils d'évaluation des risques, des plans de sécurité, des procédures de déplacement et des mécanismes de réponse aux incidents.
- Capacité à analyser le contexte, anticiper les risques et formuler des recommandations opérationnelles adaptées.
- Capacité à rédiger des rapports clairs et fiables et bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.
Compétences comportementales
- Esprit d'analyse, anticipation et résolution de problèmes.
- Rigueur, vigilance, discrétion, intégrité et respect de la confidentialité.
- Bonnes capacités de communication et de collaboration, y compris pour la transmission d'informations sensibles.
- Autonomie, réactivité et capacité à travailler sous pression dans un environnement évolutif.
- Adhésion aux principes humanitaires et aux valeurs de SOS Villages d'Enfants au Cameroun.
Langues
- Français : obligatoire, avec une bonne maîtrise à l'écrit et à l'oral.
- Anglais : souhaitable.
- La maîtrise du fulfuldé, de l'arabe ou d'une autre langue locale pertinente constitue un atout
PROTECTION ET SAUVEGARDE DE L'ENFANT ET DU JEUNE
À ce titre, le/la titulaire du poste doit notamment :
- respecter et appliquer la Politique de Sauvegarde de l'Enfant, la Politique PSEAH, le Code de Conduite et les autres politiques et procédures pertinentes de SOS Villages d'Enfants au Cameroun ;
- contribuer à maintenir un environnement sûr, respectueux et protecteur pour les enfants, les jeunes, les bénéficiaires, le personnel et les autres personnes impliquées dans les activités du projet ;
- intégrer les principes de « Do No Harm », de dignité, de confidentialité et de protection dans la planification et la mise en œuvre des activités de sécurité, des déplacements et des missions terrain ;
- veiller à ce que les mesures et procédures de sécurité tiennent compte des risques spécifiques auxquels peuvent être exposés les enfants, les jeunes, les adultes vulnérables et les autres personnes à risque ;
- signaler, conformément aux procédures en vigueur, toute préoccupation, suspicion ou incident lié à la sauvegarde, à la PSEAH ou à toute autre violation des politiques organisationnelles ;
- respecter les mécanismes de plaintes et de signalement et préserver la confidentialité des informations sensibles relatives aux incidents, aux personnes et aux opérations ;
- contribuer à promouvoir une culture de prévention, de responsabilité, d'intégrité et de respect des principes humanitaires dans toutes les opérations de sécurité.
Applicant profile
» Experience Level: Medium
» Years of work experience: Between 3 years and 5 years
» Minimum Education Level: Bachelor's Degree
» Years of work experience: Between 3 years and 5 years
» Minimum Education Level: Bachelor's Degree
Application Documents
» lettre de motivation
» copies des diplômes
» certificats de travail pertinents
» CV à jour
» copies des diplômes
» certificats de travail pertinents
» CV à jour
NOTE: SCAMMERS ARE MORE AND MORE SMART! Never send money to a stranger during a recruitment process for any reason! And If ever you should, please do so at your OWN RISK!
Appy Instructions
Les candidat(e)s doivent transmettre leur dossier par courriel électronique à l'adresse suivante : recrutement.rh@sos-cameroun.org, avec pour objet « Chargé(e) de la sécurité - Maroua ». Le dossier doit comprendre un CV à jour, une lettre de motivation, les copies des diplômes et les certificats de travail pertinents. La date limite de candidature est fixée au 6 novembre 2026 à 17 h 00.
NOTRE ENGAGEMENT
SOS Villages d'Enfants s'engage à créer un environnement propice à la construction de relations saines et dans lequel les droits du personnel ainsi que ceux des enfants/jeunes sont respectés et valorisés. SOS Villages d'Enfants dit : NON au Harcèlement, à l'exploitation et à toutes les autres formes d'abus. SOS Villages d'Enfants applique la tolérance zéro en matière de Sauvegarde des biens, de l'enfant et du jeune et l'adulte ; et adopte le principe « ne pas nuire »
CE QUE NOUS REPRÉSENTONS
SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l'abus et l'exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d'exploitation des enfants, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de notre Organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d'abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu'à des mesures disciplinaires comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
Les candidatures féminines sont encouragées !
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