• Concevoir et mettre en œuvre les projets RH de l'entreprise
• Définir avec la Direction Générale et suivre le budget de fonctionnement du service RH
• Elaborer l'ensemble des politiques et procédures de gestion du Capital Humain (recrutement, formation, évaluation, rémunération...)

• Administrer les dossiers administratifs de chaque salarié
• Garantir la conformité administrative et réglementaire (Code du Travail, Convention collective, Accords d’établissement…)
• Organiser et superviser les activités de suivi du personnel (absentéisme, discipline, congés, AT et MP,  visites médicales systématiques et réembauches du personnel)
• Gérer la rémunération (traitement paie et avantages complémentaires) du personnel interne et transmettre les états au Département Comptabilité
• Elaborer et mettre en œuvre les actions en conformité avec les exigences règlementaires du système de management de la qualité
• Effectuer le reporting régulier des activités du service RH (tableau de bords sociaux) auprès de la Direction Générale

• Mettre en place des dispositifs de gestion des carrières (plan de carrière, plan de succession, plan de mobilité, plan de développement, plan de formation) gestion des emplois, des effectifs et des compétences
• Elaborer avec la Direction Générale le plan de recrutement de l'entreprise, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration….etc.
• Implémenter les étapes de recrutement et élaborer le parcours d'intégration de l'employé
• Elaborer les synthèses des évaluations des performances et les soumettre à la Direction Générale
• Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels dans les évaluations des performances des collaborateurs.

• Encadrer les équipes RH à travers la fixation des objectifs et le suivi des performances
• Prévoir les actions de formation de son équipe.
• Coordonner l'évaluation de l'équipe RH

• Coordonner et animer la communication interne (note d'information, note de service, organisation réunions,
• Organiser les activités sociales au sein de l’entreprise (Fête de travail, Team building, Anniversaire, voir-bébé, fête de fin d'année,)
• Mettre en place les actions à même d'améliorer l'attractivité et la visibilité de l’entreprise,

• BAC+4/5 en Sciences de Gestion et ou commerce, Sciences Juridiques, sciences sociales et ou équivalent
• Expérience d’au moins 05 ans dans un poste similaire avec forte capacité d'encadrement des équipes

• Maitriser de la législation du travail au Cameroun.
• Maitriser des techniques de gestion administratives du personnel
• Maitriser des techniques de développement du capital humain
•  Maitriser des logiciels de traitement de la paie  (Sage paie)
• Maitriser le  pack office
• Etre bilingue (Français et Anglais)

• sens de l'organisation & de la planification,  capacité de négociation ,  écoute et disponibilité   esprit d’équipe,  Leadership et management , excellente capacité communicationnelles, capacité d’adaptation, rigueur et pro activité, dynamisme,